СОЦИОНИКА

Соционика – это психологическая типология, которая делит людей на 16 типов в зависимости от восприятия ими информации из окружающего мира
Представь человека, как многогранную личность, каждая грань которой описывается какой-то типологией. Согласно типологии Мужчины-Женщины ты, например, мужчина. Это определяет в тебе ряд параметров, что-то в тебе описывает, как-то тебя характеризует. У тебя мужские половые признаки, а тестостерон доминирует над эстрогеном. Допустим, ты еще и сангвиник. Тогда ты активный, работоспособный, у тебя быстрые движения, оживлённая мимика, высокий темп речи. А твой социотип при этом – Жуков. Соответственно, ты прежде всего воспринимаешь мир через призму пространства, расстановки сил и структуры.
При этом не существует типологии, способной описать человека с головы до пяток, все его проявления, предпочтения, качества, поступки. В противном случае мы были бы роботами, и Козерог-Жуков (социотип)-Холерик Коля ничем бы не отличался от Козерога-Жукова-Холерика Саши. Но ведь мы знаем, что абсолютно одинаковых людей не существует, к тому же есть львиная доля индивидуальности. То, чего не опишет ни одна типология, то, почему нас почти 8 000 000 000 человек, и все разные. Как понять, что в тебе от социотипа, а где ты просто Козерог? :)
СОЦИОТИП - ОН О ВОСПРИЯТИИ
Существует всего 8 линз восприятия: Интуиция Времени, Интуиция Возможностей, Сенсорика Комфорта, Сенсорика Волевая, Логика Структурная, Логика Деловая, Этика Эмоций, Этика Отношений. Их уникальная комбинация составляет основу каждого социотипа.

В каждом из нас есть все 8 линз. Приложив усилия, ты можешь посмотреть на мир через любую из них. Но две самые главные линзы восприятия (Базовая и Творческая) характеризуются тем, что именно через них ты чаще и обильнее воспринимаешь информацию, не прилагая никаких усилий. Это происходит на автомате. Линзы восприятия, через которые ты смотришь на мир по умолчанию, и определяют твой социотип.

СОЦИОТИП

Социотип – это один из 16 типов в соционике. У каждого социотипа есть свои сильные и слабые стороны, в зависимости от ведущих линз восприятия.

Социотип не меняется. Можешь поменяться ты и всё вокруг тебя, но лизны восприятия, как глаза, останутся прежними. Ты можешь сменить окружение, политические взгляды, привычки, сферу деятельности, интересы, жанр любимых книг. Но все это ты по-прежнему будешь воспринимать теми же линзами восприятия.

В соционике, как и в других типологиях, есть критерии определения типа (то, что мы берем за основу, когда пытаемся понять социотип человека) и вытекающие из него тенденции - характер, поведение, качества, умения... Если проводить параллели с типологией «М/Ж», критериями определения того, что ты мужчина, будут половые признаки, гормоны, набор хромосом в твоём ДНК. А тенденциями проявления твоего мужского начала будет мужественный стиль поведения, тембр голоса, короткая стрижка и так далее.
КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
- семантика речи
- функции
- дихотомии
- стимульная группа
- ценности квадры

НЕ МЕНЯЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ЖИЗНИ
ТЕНДЕНЦИИ ПРОЯВЛЕНИЯ
- умения и навыки
- поведение и привычки
- характер и склонности
- интересы и желания
- внешность и стиль

МЕНЯЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ЖИЗНИ
Все, что находится во второй колонке – это ТЕНДЕНЦИИ ПРОЯВЛЕНИЯ социотипа. Как видишь, все они изменчивы, на них влияет множество факторов, под воздействием которых сегодня ты любишь писать списки и строить планы, а завтра уже нет. Потому тенденции поведения не могут быть критерием определения социотипа. Мы лишь подмечаем их постфактум, когда уже определили социотип человека, опираясь на КРИТЕРИИ из первой колонки. Точно так же, как человек с короткой стрижкой и мужественным поведением может оказаться женщиной, а человек, пишущий планы на день, может оказаться иррационалом. Тенденции могут вытекать из социотипа, но социотип никогда не определяется на основе тенденций.
Линза восприятия влияет на развитие неких навыков, поведения и качеств. Но никогда на основании навыков, поведения и качеств мы не определяем линзу восприятия!
Каждой линзе восприятия соответствует определённая СЕМАНТИКА РЕЧИ – это слова, словосочетания и смысловые категории, которыми ты описывашь мир. Например, описание кафе через линзу Этики Эмоций: «Вау, какая тут замечательная атмосфера!», или через Сенсорику Комфорта: «Какой пряный аромат свежемолотого кофе!», или через Структурную Логику: «Судя по среднему чеку, это кафе из категории заведений высокого класса».

Примеры семантики речи по каждой из 8 линз восприятия можно прочесть в шпаргалке соционика. Помни, что в речи одного человека могут звучать категории всех 8 соционических функций. И тут решает пропорция. Какая линза восприятия сильнее, той семантики и будет больше.

16 СОЦИОТИПОВ

16 типов в соционике (может встречаться аббревиатура ТИМ – Тип Информационного Метаболизма - социотип) названы именами известных личностей. Джек Лондон, Гюго, Жуков, Гексли и т.д. В своё время Аушра Аугустинавичюте (создатель соционики) выбрала такие псевдонимы, исходя из социотипов их носителей. Этим личностям посвящён целый видео-плейлист на нашем Ютуб-канале "Соционика Стихий". Ниже ты можешь увидеть фотографии современников, которые принадлежат к 16 социотипам. Их подробные описания можно прочесть тут.

ЧТО ТЕБЕ ДАСТ СОЦИОНИКА


В ПРОФОРИЕНТАЦИИ
Соционика помогает выбрать подходящую профессию, где будут востребованы твои сильные стороны, в которой ты сможешь быстро и с интересом развиваться. Зная свой социотип, ты лучше поймешь, какие задачи стоит делать самому, а что лучше делегировать другим. Каждый из нас от природы в чём-то незаменимый специалист!
В ОТНОШЕНИЯХ
С каждым из 16 социотипов у тебя будут по-разному строиться отношения. Понимая особенности другого социотипа, ты сможешь лучше понять человека и ваши точки соприкосновения. Эти знания также помогут в построении рабочих команд, давая возможность каждому раскрыться по своей природе. Или выявлять недостающие социотипы в разных ячейках компании

В САМОПОЗНАНИИ
Благодаря соционике ты лучше поймешь свою природу, свои сильные и слабые стороны, выявишь зоны роста. Также, зная свой социотип, ты лучше поймешь причины своих реакций, осознаешь способ своего мышления и восприятия. Крылья это не зона роста для кошки. Если ты, конечно, понимаешь, о чём я

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

- Меняется ли социотип в течение жизни?
Нет. Могут меняться опыт, качества характера, убеждения, круг знакомых и образ жизни. Но социотип, как пол, он дан на всю жизнь. Когда наша жизнь меняется, нам трудно отследить, что именно претерпевает изменения: образ мышления, социотип, убеждения или свойства характера?

Чтобы поменять социотип, недостаточно поменять одну главную функцию или дихотомию на другую. Тут как в пятнашках: нельзя передвинуть одну фишку, не затронув остальные. То же самое с функциями: переставь местами 2 функции, и придется поменять положение всех остальных.

На практике это означает, что человек ранее воспринимал и описывал мир через призму, например, структурных взаимосвязей, а теперь «поменял социотип», и всё то же самое рассматривает через линзу эмоционального, чувственного восприятия. Более того, в таком случае должны поменяться местами его слабые функции, и человек перестанет замечать то, на чем ранее был сконцентрирован, и «прозреет» относительно других сфер жизни. Эти изменения неизбежно должны затронуть и его речь: должна смениться семантика (часто используемые слова и выражения), а также дихотомии. Подобные фундаментальные изменения ни разу не были зафиксированы. Так что раз уж протипировался - одну жизнь придется потерпеть. ;)
- Может ли один человек совмещать в себе несколько социотипов?
Не может. Несомненно, некоторые дихотомии и функции могут быть проявлены не очень ярко или посерединке (40% интроверсии / 60% экстраверсии), из-за чего у нас рождается рабочая версия «где-то между Есениным и Гамлетом».

Но, поскольку определение социотипа – это продукт анализа множества факторов, невнятно проявленные дихотомии затмеваются данными о положении болевых и суггестивных функций, стимульных группах, ценностях квадры и т.п. То есть, как правило, на одну нестыковку приходится масса других аргументов по иным сильным или слабым соционическим параметрам.

Важно обращать внимание на то, какую линзу восприятия, семантику, какой набор дихотомий человек использует статистически чаще, естественнее, легче и природнее. Т.е. какие функции входят в его ближайший круг инструментов, а какими он пользуется во вторую очередь и с меньшим комфортом. Потому практически всегда можно точно определить социотип, зафиксировав суммарный перевес соционических аргументов в одну из сторон.
- Тесты по соционике работают?
Не работают. Тесты способны угадать, но не определить ваш социотип. Даже если 10 тестов покажут, что вы Есенин, нету гарантии, что это действительно так. Почему тесты не работают? Потому что они:

а) построены на закрытых вопросах и не анализируют семантику речи, а требуется именно анализ открытых, развёрнутых ответов;
б) не учитывают, что вы имеете в виду под использованными в вопросах терминами, а это критически важно;
в) не берут во внимание контекст и настроения, в котором вы находитесь во время того, как даёте ответы.

Теоретически, при должном развитии искусственного интеллекта, есть возможность составить сложный алгоритм анализа речи респондента с высокой вероятностью достоверного результата. Более того, во внимание могут быть приняты и нейрофизиологические измерения, и физиогномика. Но на данный момент, таких методов еще не изобрели. Так что, как бы это радостно или досадно не звучало, в сфере психологии человеку по-прежнему нужен человек.

Смотри видео в тему!

И если очень хочется пройти тест по соционике, пройди наш! :)
- Как проверить достоверность типирования?
Никак. Или почти никак. Соционика в частности и психология в целом – неточные науки. Потому здесь большую роль сыграют ваши личные ощущения относительно предложенного вам социотипа. Если вам в нём комфортно, значит, скорее всего, социотип определён верно. Если несколько дискомфортно, но нет более подходящего социотипа – значит, скорее всего, тоже верно. Но если вам откровенно не подходит социотип, в который вас определили, и вы знаете, почему вам наверняка лучше подойдёт другой вариант – в таком случае типировщика на мыло!

В психологии, как и в медицине, невозможно проверить квалификацию доктора до завершения курса лечения. Если вы не разбираетесь в соционике – любой соционик, жонглируя непонятными вам терминами, будет казаться сведущим в своём деле. И понять, насколько он компетентен, можно только самому став социоником. Поэтому психологов, социоников, молочников и пасечников мы выбираем по глазам, то есть по степени доверия, которое они у нас вызывают.

Если вы уже немного разобрались в теме, выбирая типировщика стоит уточнить:
1) Какие параметры он учитывает, определяя социотип? По вашей внешности и собственным ощущениям, или все же по функциям, дихотомиям и ценностям квадры?
2) Какими методами проверки он пользуется? Довольствуется вашими прямыми ответами или проверяет одни и те же вопросы другими вопросами?
3) Какие стандарты типирования использует? Вопросы из стандартных онлайн-тестов и ваше текстовое интервью, или тщательно транскрибирует вашу речь, делает аудио/видео запись, задаёт открытые вопросы и учитывает эффекты положительной/отрицательной предвзятости?
4) Какие отзывы он получает в социальных сетях, есть ли люди, готовые его порекомендовать?
- С какого возраста можно определять социотип?
На этот счет есть 2 основные версии: первая гласит, что социотип врождённый, а потому типировать человека можно чуть ли не с рождения; вторая версия такова, что функции в психике наполняются постепенно, и окончательное оформление социотипа завершается ближе к 20 годам.

Я нахожусь посередине между этими версиями и считаю, что социотип врождён, но в раннем возрасте его трудно определить достоверно. И вот почему: во-первых, ребенок познаёт реальность впервые, а потому может глубоко увлекаться открывшимися сферами жизни, а затем внезапно их бросать (потому трудно понять, каким функциям он отдаёт приоритет. Во-вторых, он пробует различные формы поведения, играет с ними, как с новыми игрушками – отсюда могут быть сомнения в его дихотомиях, в частности, с экстраверсией и интроверсией. В третьих, ребёнок зависим от семантического набора речи своих родителей – он просто не знает, как еще можно описать наблюдаемую реальность, кроме как словами «мамы-Драйзера».

Таким образом, социотип скорее всего заложен в человеке изначально. Но проверить его мы сможем лишь тогда, когда человек выйдет из-под влияния родителей, по несколько раз «ощупает» все свои 8 функций, и обретёт достаточную свободу в выборе личных реакций, отношений к вещам, используемой семантики, поведения и занятий.

Смотри видео в тему тут!
- Связана ли соционика с Human Design, астрологией, нумерологией и т.п.?
Нет. Соционика – это раздел психологии. Информация о принадлежности человека к тому или иному социотипу берётся из него же самого, в ходе интервью или методом наблюдения. Human Design, астрология, нумерология основывают свои данные на положении звёзд и дате рождения, что в свою очередь исключает необходимость живого контакта с человеком, а также возможность проверки полученного портрета.

Грубо говоря, психология ближе к науке, а астрология и пр. – к эзотерике. В социотипе можно удостовериться или опровергнуть его. А с натальной картой не поспоришь: либо ты принимаешь её описание, либо нет. Проблема эзотерических типологий еще и в том, что они подпадают под эффект Барнума: беда зодиакального описания не в том, что оно вам может не подходить, а скорее в том, что оно подходит почти всем. Чего не скажешь про качественные описания социотипов: линза восприятия и описание Гексли совершенно не соотносится с описанием Горького, и даже зеркальщики вроде Наполеона и Драйзера имеют весьма ощутимые точки различия.

Потому не следует смешивать настолько разные системы измерения личности. Показания соционики расходятся с показаниями астрологии, как градусы на термометре и килограммы на весах.

Смотри видео на тему соционики, астрологии и Human Design тут!
Научна ли соционика? Второе видео в тему тут!
- Нужен ли мне дуал, и как его привлечь?
На этот счёт существуют разные мнения. Но раз уж вы пришли ко мне на сайт, озвучу своё: для близких отношений прекрасно подходят все представители вашей квадры. Преимущественно одной и той же (иррацио/рацио) нальности.

Роль дуализирующей информации в жизни очень важна, но её можно получать не только от близкого человека, но и от других источников: знакомых, специфических занятий, книг, видео и т.п. То есть дуализация важна, как феномен, но формы её достижения могут быть различными.

К тому же, не всем людям одинаково повезло с дуалом… Шутка. Не всем людям одинаково комфортно постоянно находиться рядом с настолько отличным социотипом. Порой, подстройка занимает слишком много времени, а его экстраверсия/интроверсия/этичность/неэтичность (нужное подчеркнуть) прямо раздражает. Хотя, несомненно, дуал обладает полным набором привлекательных качеств и способен без труда закрыть наши слабые стороны. Согласитесь, это прекрасно.

Также следует принять во внимание, что человек – это не только его социотип. И не каждый дуал – твой дуал. В выборе партнёра играют не меньшую роль возраст, уровень сознания, принципы, убеждения, интересы, опыт, качества характера, зрелость, внешность, даже его запах. Поэтому принятие в свою жизнь дуала – дело сознательного выбора и вкуса.

Что касается вопроса, «как привлечь дуала?», то тут есть несколько простых лайфхаков:
1) Быть собой. Ведь если он действительно ваш дуал – его привлекут именно ваши врождённые свойства. И для этого не надо стараться быть своим социотипом «еще больше, еще сильнее». Если вы действительно подходите друг другу, «химия» обязательно произойдёт.

2) Зачастую, нас привлекают и роднят именно моменты тождества, а не различия. Мы всегда быстро сближаем дистанцию с теми, кто на нас похож, и до последнего придерживаемся дистанции с теми, кто «другой». С соционическим тождиком (к примеру, Есенин – Есенин) сближение происходит гораздо быстрее, чем с дуалом (Есенин – Жуков). Так что если вы хотите нацелиться на своих дуалов в соц-сетях, скорее вам стоит описать себя с позиции его линзы восприятия, языком его сильных функций, подмечая в себе присущие дуалу черты (даже если они присутствуют в вас в минимальной степени). Дуал прочтёт и воскликнет: «О, прямо как у меня! Мы, наверное, знакомы с прошлых жизней!», ему будет трудно сдержаться и не написать вам. Но, подчёркиваю, эта тактика годится разве что для первого контакта, особенно, если речь идёт о позиционировании в соц сетях. В дальнейших отношениях вам будет трудно и не за чем играть чужую роль. Так что смело признавайтесь в своих соционических манипуляциях после того, как дуал «клюнул».

3) Ищите дуала в тех местах, где много информации по его Базовой, Творческой, Суггестивной и Активационной функциям. Изучите по лучше описание этих функций, тогда о местах, где водятся ваши дуалы вы и сами догадаетесь.

Смотри видео в тему!
- Что делать, если мы с парнем/девушкой соционические конфликтёры?
Если вы стали ссориться только после того, как узнали, что приходитесь друг другу соционическими конфликтёрами, знайте - это соционический фанатизм, и вы явно что-то недопоняли. Ведь тот, кто понял главный посыл соционики («разберись, в чём наши различия, прими себя и остальных такими, какие мы есть»), скорее вовсе перестанет конфликтовать.

Отношения конфликта не равно «повышенный уровень сварливости» и конфликтёр – это не враг. В первую очередь, это кардинально разное восприятие реальности, что в общем-то до какой-то степени даже интересно. Так что если вы начали ссориться только после того, как узнали о своих социотипах – продолжайте изучать соционику глубже, вскоре вы поймёте, как найти подход к друг другу. Или спокойно осознаете и примете, почему вам не по пути.

Если у вас всё хорошо, и вы не конфликтовали, будучи конфликтёрами, делать ничего не надо. Продолжайте в том же духе, консультация вам не нужна. Хотя узнать близкого человека поглубже никогда не помешает.

Смотри видео в тему!
- Как понять какие социотипы подойдут для моей рабочей команды?
Здесь, как и в выборе партнёра для личных отношений, нет универсального ответа. Всё зависит от нескольких факторов:
1) Ваш социотип – относительно него будут выбираться наиболее совместимые кандидаты в команду;
2) Социотипы имеющихся членов команды – нужно считаться и с теми, кто уже составляет коллектив;
3) Задачи, стоящие перед проектом/фирмой/компанией – для определённых задач требуются разные социотипы, не обязательно совместимые с вами и вашей командой;
4) Квалификация, опыт, возраст, пол, город проживания и прочие параметры, не зависящие от соционики – разумеется, между опытным программистом-Гексли и новичком-Бальзаком вы скорее всего выберите Гексли, хотя это весьма нехарактерная профессия для данного социотипа. Но, выбирая между Гексли и Бальзаком с одинаковым опытом и уровнем компетенции, конечно же выбор стоит отдать в пользу Бальзака. То есть для решения подобных вопросов необходимо использовать комплексный подход и не ограничиваться инструментарием соционики.

Смотри видео в тему!
- Как вы относитесь к психософии?
Никак. Если бы не было соционики, психософия была бы весьма полезной типологией. Но поскольку соционика существует, необходимость в психософии отпадает. Она является бесполезной и нагромождающей надстройкой, которая дублирует некоторые параметры соционики. Психософия, якобы, выделяет приоритетные сферы жизни, расставляя их по шкале от 1 до 4. Но в соционике для этого уже есть понятие 4-х ценностных функций квадры. Это и есть наши жизненные приоритеты: то, на что мы обращаем внимание, то, что нам представляется интересным и заслуживающим времени.

К примеру, согласно психософии, возможен такой вариант, когда приоритетом №1 для Габена будут Эмоции. Как известно, Этика Эмоций для Габена - это болевая функция в соционике. То есть та сфера, которая не представляет какого-либо интереса и значимости, информация эмоционального характера обходит сознание Габена стороной. Соционике не известны примеры эмоциональных Габенов, напротив соционика утверждает эмоциональную сухость данного социотипа. Психософия такую возможность допускает, хотя подтверждений такому сочетанию соционических и психософских функций в реальности нет.

Смотри видео на тему психософии тут!

Много непонятных слов?
Вот соционический словарь!

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ СОЦИОТИП?

8 ДИХОТОМИЙ

По дихотомии Этика / Логика
ЛОГИК
Логик - человек фактов и закономерностей между объектами; принципиален.

Плюс: точный, объективный, рассудительный, прямолинейный
Минус: слабая эмпатия, резкость, топорность в отношениях

  • Логик лучше разбирается в механизмах, устанавливает взаимосвязи, оперирует цифрами.
  • Логик в большей степени руководствуется необходимостью (нужно / не нужно).
  • Внимание логика, сосредоточено на фактах, закономерностях, причинах и следствиях: «как было \ как стало», «почему \ потому».
  • Логик часто может упоминать много количественных и цифровых показателей (3 штуки, 269 раз, 8 километров, 2 часа, 20-й этаж, 10 школ и т.п.), когда в этом даже нет особой необходимости.
  • В речи логик более точен, чем этик. А потому, выражается более «сухо», сдержанно, не приправляя высказывания большим количеством эпитетов и словесных украшений.
  • Логик способен «рубить правду-матку», не смягчая выражений. Ему свойственно называть вещи своими именами. Если говорить о роли логиков и этиков образно, то логики – это суть (скажем, сама конфета), а этики – это упаковка (обёртка). Конфета, сама по себе, может быть хороша, но без должной презентации её никто не купит.
  • Логик - штаб, этик - фронт. Работа в штабе должна быть максимально предметной и производительной - там и так все «свои люди», потому формальности, манерность и дифирамбы излишни – важен результат. Другое дело, фронт – там осуществляется диалог со второй стороной, и важно, чтобы были установлены доверительные, приятные отношения, а это поприще этиков.
Какие профессии подходят логикам
- Где предполагается анализ, оптимизация, логистика, создание структуры и деловые отношения
- Где нужно работать с сутью, механизмами, устройствами, содержанием
- Где важны разум, точность, принципиальность

Примеры профессий для логиков
Предприниматель, финансист, маркетолог, деловод, оптимизатор, логист, аудитор, проектировщик, разработчик технологий, инженер, тестировщик, организатор, военный, администратор, учёный, исследователь, физик, химик, аналитик, социолог, автомеханик, машиностроитель, металлург, механик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, верстальщик веб-сайтов, оператор электростанций и конвееров, шофер, машинист, картограф, завхоз, архитектор, хирург
По дихотомии Интуиция / Сенсорика
ИНТУИТ
Интуит – человек теорий, абстракций и мира идей; установка на происходящее «всегда и везде» (в отличие от сенсорика, сосредоточённого на «здесь и сейчас»).

Плюс
: развитая фантазия, оригинальность, креативность.
Минус: нерешительность, "много слов, мало дела".

  • У интуита основной источник информации - память, воображение, чутье, интуиция. Лучше работает с абстрактной информацией (теории, история, философия, метафизика), любит прослеживать неочевидные взаимосвязи.
  • Интуит склонен «улетать» в собственные мысли, выпадать из реальности. Восприятие «дальнозорко» - осмысливает мир «за горизонтом» (за гранью чувственного восприятия), а потому проявляет дальновидность, креативность, склонен размышлять о возможном развитии событий, а не о том, что находится перед ним здесь и сейчас.
  • Интуит заранее проживает предстоящие ситуации, а потому не испытывает большой включённости тогда, когда те наступают. С одной стороны, интуит не способен отдаться силе момента, с другой – может объёмно проживать любые события в уме.
Какие профессии подходят интуитам
- Где нужно создавать новые идеи, концепции и строить прогнозы
- Где деятельность связана с прошлым и будущим, а не с настоящим
- Где работа предполагает множество абстрактных понятий
- Где важна креативность и оригинальность

Примеры профессий для интуитов
Научный сотрудник, ученый, преподаватель, программист, аналитик, библиотекарь, юрист, математик, шоу-мен, актёр, ведущий, оратор, коммуникатор, инфо-бизнесмен, пиарщик, режиссер, сценарист, драматург, певец, музыкант, психолог, журналист, теле- и радио-ведущий, HR и подбор кадров, страховой агент, переводчик, инженер
По дихотомии Интроверсия / Экстраверсия
ЭКСТРАВЕРТ
Экстраверт – человек ориентированный на восприятие внешнего множества; внимание расфокусированное, многонаправленное; общителен; говорят, чтобы думать

Плюс: полинаправленность, объективность, инициативность, коммуникабельность
Минус: слабая сосредоточенность, расфокусированность, низкая концентрация, неусидчивость

  • Экстраверты создают необходимые жизненные условия и ориентированы на восприятие самих объектов (процессов, людей, событий, ощущений). Экстраверты испытывают бОльшую потребность в поступлении новой информации, чем интроверт.
  • Экстраверты в больше степени ориентированы на поиск новой информации, а не на анализ уже имеющейся. Потому экстраверт поверхностен, но более объективен, чем интроверт.
  • Экстраверт чувствует себя угнетенным в обстановке, где нет ни людей, ни событий и не поступает новой информации. Внимание экстраверта расфокусированное, ему легче, чем интроверту, выполнять одновременно несколько дел. Посторонние источники информации вызывают оживление и интерес. Потому работа в людном месте не раздражает, а благоприятствует продуктивности экстраверта.
  • Отдача энергии экстраверта направлена наружу и ориентирована на её расходование. Потому, среднестатистический экстраверт выглядит активным, подвижным и разговорчивым.
  • Экстраверт без труда может занять лидерство в больших социальных группах. Чего не скажешь об интроверте, который более эффективен в маленьких социальных группах.
  • Экстраверты создают условия и расширяют системы, налаживают связи между ними.
  • Как аналогия – экстраверт выкопает много неглубоких колодцев, в то время как интроверт выроет один глубокий.

Какие профессии подходят экстравертам:

- Где предполагается взаимодействие с несколькими людьми и желательны новые знакомства
- Где важно контролировать сразу несколько дел и процессов (например, звонки, встречи, записи)
- Где необходимо искать и сравнивать много новой информации
- Где нужно расширять зону влияния

Примеры профессий для экстравертов:
Организатор, руководитель, ведение переговоров, PR, промоушн, шоу-бизнес, спортивный тренер, массмедиа, журналист, политик, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, куратор различных коллективов, переводчик, юрист, военный, полицейский, пожарник, администратор, начальник исполнительного отдела или бригады, прораб, риелтор, дирижер, сотрудник колл-центра
    По дихотомии Рациональность / Иррациональность
    РАЦИОНАЛ
    Рационал - человек предусмотрительный, последовательный, постоянный, нацеленный на результат.

    Плюс: последовательный, предсказуемый, стабильный
    Минус: ригидный, растерянный в новых условиях

    • Рационал в большей степени ориентируется на разум и традиции, нежели на ощущения. Стремится следовать принятому решению, ему труднее, чем иррационалу, в процессе менять мнение и подстраиваться под новую ситуацию.
    • Рационал более ригидный, твёрдый, неподатливый, предсказуемый, чем иррационал. Также рационал кажется более осторожным и постоянным.
    • Рационал склонен достигать целей поэтапно, одна за другой.
    • Рационал склонен готовиться: формировать поэтапный план действий и обосновывать (рационализировать) для себя смысл его выполнения.
    • Средний рационал, в отличие от иррационала, разговаривает более последовательно, держится установленной нити разговора, редко отвлекаясь на другие темы.
    Какие профессии подходят рационалам
    · Где необходима любовь к созданию планов и следования им
    · Где требуется последовательность, а не спонтанность
    · Где важна заблаговременная подготовка
    · Где востребована регулярность, а не вдохновение
    По дихотомии Интуиция / Сенсорика
    СЕНСОРИК
    Сенсорик – человек практики, конкретики и мира вещей; установка на происходящее здесь и сейчас (в отличие от интуита, сосредоточенного на «всегда и везде»).

    Плюс: конкретный, внимательный, исполнительный
    Минус: слабые фантазия и образное мышление, недальновидный

      • У сенсорика основной источник восприятия — собственные органы чувств и ощущения тела. Собран, чаще находится в «здесь» и «сейчас». Восприятие «близоруко» - лучше видит мир «до горизонта», потому проявляет практичность, деловитость и кажется недальновидным.
      • Сенсорик не склонен заранее проживать в уме предстоящие события, потому он более включен в момент их наступления. С одной стороны, воображение сенсорика ограничено, с другой – он может отдаться силе момента.
      • Сенсорик выражается конкретно, описывая пространство и его свойства.
      • В бытовом отношении сенсорик не забывает качественно позаботится о собственных телесных (еда, сон, одежда) и прочих материальных потребностях.
      Какие профессии подходят сенсорикам
      - Где необходимо качественно выполнить поставленную задачу
      - Где нужно работать в настоящем, а не с прошлым или будущим
      - Где работа предполагает взаимодействие с конкретикой и материей
      - Где важна предметная деятельность и исполнительность

      Примеры профессий для сенсориков
      Автомеханик, конструктор, машиностроитель, металлург, механик, организатор мероприятий, военный, администратор, спортсмен, тренер, ветеринар, массажист, преподаватель гимнастики и йоги, повар, дизайнер, стилист, визажист, косметолог, диетолог, танцор, садовод, энергетик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, оператор конвейеров, шофер, машинист, эколог, фермер, садовник, завхоз, повар, архитектор, врач, хирург
      По дихотомии Этика / Логика
      ЭТИК
      Этик - человек мнений и отношений между субъектами; компромиссен

      Плюс: эмпатичность, эмоциональность, гибкость, чувствительность
      Минус: неконкретность, импульсивность, топорность в деловой сфере

      • Этики лучше разбираются в людях, следят за настроением, создают нужную атмосферу
      • Этик в большей степени ориентируется на чувства «нравится / не нравится»
      • Внимание этика направлено на чувственную, морально-нравственную оценку: «это хорошо / это плохо», «лучше / хуже».
      • Если этики одушевляют даже неодушевленный мир, говоря, «Моя машиночка, заводись, хорошая!», то логики обезличивают даже одушевленный мир: «Мой муж – это мое топливо, мой ресурс!».
      • Этик может высказывать свое мнение, озвучивать чувства и отношения людей, даже если его об этом не спрашивали.
      • Этик менее точен, чем логик. Скажем так, этик часто бывает неточен в выражениях, так как при передаче смысла, большое внимание уделяется тому, как его преподнести и подать.
      • Этики обычно «заходят издалека», любезничают, смягчают прямые высказывания.
      • Если говорить о роли логиков и этиков образно, то логики – это суть (скажем, сама конфета), а этики – это упаковка (обёртка). Конфета, сама по себе, может быть хороша, но без должной презентации её никто не купит.
      • Логики - "штаб", этики - "фронт". Работа в штабе должна быть максимально предметной и производительной - там и так все «свои люди», потому формальности, манерность и дифирамбы излишни – важен результат. Другое дело, фронт – там осуществляется диалог со второй стороной, и важно, чтобы были установлены доверительные, приятные отношения, а это поприще этиков.
      • Речь этика мягкая, в ней больше любезностей, чем в речи логика, также речь этика более образная, чем у логик
      • В одежде этика больше декора и дизайна, чем функционала
      Какие профессии подходят этикам
      - Где предполагается обходительность, деликатность, манерность, эмпатия в общении и неформальные отношения
      - Где нужно презентовать, украшать, создавать привлекательный образ и "картинку"
      - Где важны эмоции, отношения, гибкость

      Примеры профессий для этиков:
      Психолог, экскурсовод, ведущий в сфере развлечений, сотрудник медиа-сферы, оратор, актёр, сценарист, режиссер, поэт, преподаватель-гуманитарий, дизайнер, художник, музыкант, искусствовед, шоу-мен, коуч-тренер, тренер личностного роста, журналист, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, служба знакомств, имиджмейкер, переводчик, дипломат, социальный работник, воспитатель, косметолог, секретарь, продавец-консультант, общение с клиентами, рисепшн, маркетолог, пиарщик
      По дихотомии Интроверсия / Экстраверсия
      ИНТРОВЕРТ
      Интроверт – человек ориентированный на восприятие внутреннего единства; внимание сфокусированное, однонаправленное; молчалив.

      Плюс: сосредоточенность, сфокусированность, глубина, концентрация
      Минус: субъективность, упускание возможностей, закрытость, инертность

      • Внимание направлено не столько на сами объекты, сколько на свои ощущения и переживания по поводу них. Первично отношение к объекту, а сам объект вторичен.
      • Происходящие события проходят фазу рефлексии, пропускаются через себя, и лишь затем проговариваются.
      • Речь интроверта более субъективная, «я-кающая», углубляющаяся внутрь вопроса.
      • Интроверту проще подстроиться под созданные жизненные условия, чем самому создавать новые.
      • Интроверт больше склонен к анализу уже имеющейся информации, чем к поиску новой. Углубление интереса для интроверта легче, чем расширение.
        Интроверт
      • Интроверт, в целом, более глубок, но менее объективен, чем экстраверт.
      • Образная аналогия: интроверт «выкопает один глубокий колодец, в то время как экстраверт выроет много неглубоких».
      • Для составления мнения интроверту проще глубоко осмыслить данные из одного источника, чем поверхностно сопоставлять чужие мнения.
      • Отдача энергии интроверта направлена внутрь и ориентирована на сохранение (у экстраверта – на расходование).
      • Потому, среднестатистический интроверт выглядит спокойным, усидчивым и молчаливым. Внимание сфокусированное, ему легче, чем экстраверту, выполнять одно дело, не отвлекаясь на другое. Работа в людном месте способна снизить продуктивность.
      • Для интроверта подходит лидерство в маленьких социальных группах, а также глубокое общение один на один.
      • Интровертам проще поддерживать уже созданные условия и существующие связи, чем искать и создавать новые.
      Какие профессии подходят интровертам:
      - Где предполагается взаимодействие с небольшим числом людей, выстраивание длительных отношений
      - Где важно глубоко понимать и прорабатывать "вглубь" один-два процесса или человека
      - Где необходимо усидчиво анализировать и изучать собранную ранее информацию
      - Где нужно поддерживать и сохранять зону влияния

      Примеры профессий для интровертов:
      Экономист, бизнес-аналитик программист, бухгалтер, аналитик, психолог, ветеринар, массажист, повар, искусствовед, художник, дизайнер, стилист, косметолог, диетолог, садовод, медик, инженер, хозяйственник, архитектор, хирург, инспектор, следователь, научный сотрудник, библиотекарь, архивист, историк, лаборант, статистик, философ, гид, экспедитор, писатель, сценарист.
      По дихотомии Рациональность / Иррациональность
      ИРРАЦИОНАЛ
      Иррационал - человек спонтанный, непоследовательный, меняющийся, нацеленный на процесс.

      Плюс: гибкий, переключаемый, лёгкий на подъем
      Минус: спонтанный, непредсказуемый, зависит от вдохновения

      • Иррационал ориентируется на: непосредственное восприятие, ощущения, впечатления, быстрее реагирует на смену ситуации; гибкий и более приспособляемый, непредсказуемый, безмятежный, динамичный
      • Движущая сила иррационала - впечатление. Доверяет ощущениям, ищет возможности для их испытать
      • Иррационал склонен достигать нескольких целей разом, параллельно и вразброс
      • Иррационал действует без заготовок, потому сосредоточен на текущей ситуации. Это дает возможность быстрее и гибче реагировать на изменения
      • Иррационал - человек более спонтанный, его стиль - "Давайте начинать, по ходу разберемся!"
      • Иррационал чаще рационала перепрыгивает с темы на тему, его речь непоследовательная, несколько сбивчивая, затрагивает больше тем, чем того требует контекст
      • Иррациональность усиливается этикой, ослабляется логикой
      Какие профессии подходят иррационалам
      · Где приходится действовать спонтанно, без плана и подготовки
      · Где нужно часто переключаться с одного дела на другое
      · Где необходимо разбираться "по ходу" и "по месту"
      · Где востребовано вдохновение, а не регулярность

      8 ФУНКЦИЙ

      СИЛА | ВОЛЕВАЯ СЕНСОРИКА
      Человек с Базовой Волевой Сенсорикой:
      • Воспринимает мир, как физическое пространство со взаимодействующими в нём объектами; обращает внимание на их внешние, форменные параметры: рельеф, ландшафт, расстояния, формы, объем, высота, ширина, глубина и т.п.
      • Анализирует расстановку сил, иерархию, статусную принадлежность людей, соизмеряет их волевой и энергетический потенциал, обращает внимание на материальное положение
      • Сопоставляет и оценивает взаимодействие и взаимовлияние одних сил на другие
      • Речь волевого сенсорика насыщена глаголами и описанием внешних параметров, в ней много конкретики и сенсорных метафор, вроде "моё слово - железобетон", "рухнул, как мешок", "стоит, как скала"
      • Испытывает природное влечение к преодолению трудностей, решению сложных задач, переменам, тяготеет к соревновательности, испытывает скуку в затянувшейся спокойной атмосфере
      • Имеет потенциал к развитию пробивных качеств, решительности, настойчивости, властности, быстрой реакции, владению телом
      • Легко развивает управленческие и лидерские навыки, стремится к первенству, лидерству
      Часто употребляемые категории Волевых сенсориков:
      Сила, пространство, форма, внешность, вес, масса, давление, нажим, мощность, мощный, прорыв, резко, удар, толпа, узко, широко, скопление, много, мало, воля, власть, влияние, управление, менеджмент, контроль, весомость, статус, расстановка сил, максимализм, масштаб, силы, авторитет, значительность, уверенность, сопротивление, отпор, оборонять, обладать, захватить, занять, территория, принадлежность, собственность, экспансия, хозяин, граница, добиться, достигать, завоевать, заставить, подавление, мобилизация, решительность, штурм, амбиции, насилие, свои/чужие, «шарашить», статусный, авторитет, главный, подчиненный, прогнуться, ставить на место, достижение, преодоление, побеждать, сдаваться, несгибаемо, двигать, гнаться, продвигать, намерение, мотивация, локация, дислокация, рекогносцировка, цель, разведка, поле зрения, «всех порвём!», «прорвёмся!»

      Волевые сенсорики о себе:
      «Мне трудно усидеть без дела! Будто шило в одном месте, постоянно куда-то бегу! Вы мне только скажите что надо - я все порешаю! Люди слишком много теоретизируют. Пока они болтают, уже можно было бы что-то сделать! Тем не менее, из-за своей неусидчивости, мне бывает трудно проявить дальновидность и просчитать на несколько шагов вперед. Бывает, поспешу и наломаю дров»
      ЭМОЦИИ | ЭТИКА ЭМОЦИЙ
      Как проявляется человек с Базовой Этикой Эмоций:
      • Воспринимает мир и людей через призму атмосферы, настроений, душевных состояний и эмоций, которые они вызывают
      • Проявляет эмоциональное разнообразие, широкую палитру настроений и чувственность; глубоко и тонко чувствует мир эмоций; способен ярко выражать все их оттенки и полутона
      • Анализирует, впитывает, перенимает и воспроизводит чужие состояния, имеет задатки к пародированию, актёрским навыкам
      • Обращает внимание не только на суть, но и на презентацию, подачу, эстетику, упаковку
      • Способен погружать людей в свое настроение, управлять эмоциональным фоном в группе, создавать романтичную, умиротворенную или наоборот бурную и экспрессивную атмосферу
      • В речи, для достижения более сильного эффекта, часто использует гипертрофирующие, преувеличивающие или преуменьшающие смысл "крайние" формулировки, вроде "ужасно", "потрясающе", "абсолютно всегда", "никогда-никогда" и т.п.
      • Имея импульсивную природу, любит вдохновлять на приключения и подвиги
      • Имеет склонность красиво и поэтично выражать мысли, интерес к сфере искусств
      Часто употребляемые категории Этиков Эмоций:
      Эмоция, драматизм, драма, настроение, азарт, возбуждение, побуждение, волнение, подражание, комично, пародия, сарказм, экспрессия, страсть, нагнетание, переживание, экстаз, настрой, эмоциональная атмосфера, фанатизм, энергичность, энтузиазм, артистизм, вспыльчивость, импульсивность, эффектный, потрясающий, восхитительный, эпатаж, харизма, фетишизм, образность, образ, отвратительный, очаровательный, плач, смех, сдержанность, восторг, радость, гнев, злость, ярость, печаль, паника, романтичность, артистизм, актриса, театрально, глумливо, пёстро, звонкий смех, агония, кошмар, метания, стенания, взволновано, волнение, трепетать, угнетающе, счастье, «угорать», «разрыв сердца», «как жаль!», «ура!», «ах / ох», «это ужасно / восхитительно!», «мое сердце замирает!», «восторг», «необычайно».

      Этики эмоций о себе:
      «Я очень эмоциональный/ая! У меня плохо с порядком в голове, тяжело с деловыми качествами, но работать ведь как-то надо! Хочу найти творческую работу для людей с развитыми эмоциями, экспрессией, ярким воображением и развитой фантазией!».
      ПОРЯДОК | СТРУКТУРНАЯ ЛОГИКА
      Человек с Базовой Структурной Логикой:
      • Воспринимает мир, разбивая его на категории, компоненты, элементы, составляющие
      • Анализирует, структурирует и упорядочивает информацию
      • Использует констатирующие, усложненные формулировки и речевые конструкции
      • Речь структурного логика насыщена цифрами, статистическими данными, объективными фактами
      • Оценивает логичность / не логичность информации. Различает и озвучивает закономерности и взаимосвязи между объектами
      • Ищет и описывает причинно-следственные связи
      • Апеллирует к правилам и законам
      • Формулировки использует беспристрастные, без описания чувств
      Часто употребляемые категории Структурных логиков:
      Структура, система, алгоритм, метод, методология, информация, взаимосвязь, зависимость, формула, параметр, характеристика, сравнение, эталон, измерение, соизмеримость, классификация, последовательность, ранг, иерархия, правила, правильный, неправильный, причина, следствие, анализ, теория, дистанция, доказательство, инструкция, официально, обязанность, право, статистика, уравнение, закон, соотношение, схема, конструкция, позиция, понимание, понимать, вектор, направление, данные, принцип, вследствие, в последствии, исходя из этого, во-первых, во-вторых, поэтому, часть, элемент, фрагмент, сектор, этапность, поочередность, цифры, параллель, синусоида, диаграмма, спираль, математичный, геометрия, «из этого следует», «из-за того, что…».

      Структурные логики о себе:
      «Я очень четкий, структурный человек. Мне довольно легко разложить все по полочкам, упорядочить и оптимизировать дела. Поражаюсь: как люди могут быть такими разгильдяями? Но часто мне не хватает какой-то эмоциональности, радости, веселости»
      ВРЕМЯ | ИНТУИЦИЯ ВРЕМЕНИ
      Человек с Базовой Интуицией Времени:
      • Воспринимает мир глобально, склонен к идеализации и обобщению
      • Обладает контекстным мышлением: обыкновенные "локальные" объекты встраивает в более широкий смысловой и временной контекст
      • Способен мыслить в историко-футуристической перспективе, оценивая настоящее через призму прошлого и возможного будущего
      • Анализирует дух времени, актуальные тренды, общественные тенденции, веяния и течения
      • Оценивает уместность и своевременность тех или иных процессов во времени, способен интуитивно угадывать удачный момент для действий, а также прогнозировать временные затраты
      • Способен мыслить образно, символически, фантазировать, придумывать метафоры и с головой погружаться в вымышленные миры
      Часто употребляемые категории Интуитов Времени:
      Время, временно, прошлое, будущее, настоящее, момент, скоро, быстро, медленно, тянучий, когда, некогда, миг, вечность, мгновение, пауза, продолжительность, своевременность, современный, сроки, календарь, было, будет, будущее, прошлое, теперь, ныне, нынче, давече, вешний, ветхий, старый, новый, прежний, по прежнему, настоящее время, потом, периодичность, ждать, догонять, успеть, поколения, планирование, прогнозирование, план, прогноз, спешка, скорость, ускорение, замедление, ритм, темп, долго, стратегия, перспектива, предчувствие, назревание, предупреждение, предвидение, изменение, развитие, история, тенденция, молодость, старость, современность, эволюция, скоро, раньше, позже, быстрее, с тех пор, с года, месяца, дня, часа, секунды, на протяжении, смена лет, эпоха, век, столетия, ускориться, промедление, медлить, торопиться, идут годы, внезапно, летом, весной, осенью, зимой, утром, днём, вечером, ночью, тысячелетие, терять время, «после того, как», «перед тем…», «как вдруг», «в духе времени».

      Интуиты времени о себе:
      «Я везунчик. У меня отлично развито ощущение времени. Я интуитивно знаю сколько уйдет времени на какое-то дело, что-то всегда подсказывает мне изнутри где и когда мне надо появиться, когда пора выходить или завершить начатое. Но часто не хватает решительности, силы воли и какой-то настойчивости, жесткости, что ли».
      КРЕАТИВ | ИНТУИЦИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
      Человек с Базовой Интуицией Возможностей:
      • Воспринимает мир, как микс различных категорий и возможностей
      • Густо совмещает в речи категории из далёких сфер и категорий
      • Описывая что-либо, часто углубляется в перечисление вариантов развития событий, способов применения, развивает идеи, перебирает возможности
      • Генерирует новые идеи, размышляет над новыми и оригинальными способами
      • Внимание многовекторное, поверхностное, распыленное
      • Чаще рассуждает о том, чего еще / уже нет, чем о «здесь и сейчас»
      • Акцентирует на оригинальности, уникальности, неповторимости
      • Его привлекает искать нестандартные решения для новых ситуаций, выдумывать и фантазировать, изобретать, стремиться новаторству
      • Перемены и меняющиеся планы чаще воспринимает с интересом, нежели с тревогой
      • Склонен обращать внимание на едва проявленный потенциал кого/чего-либо, оценивать перспективность проектов
      Часто употребляемые категории Интуитов возможностей:
      Возможности, варианты, новизна, инновация, новость, выбор, выбирать, вариации, альтернатива, поливариантность, потенциал, теория, попытки, пытаться, пробовать, менять, способность, шанс, риск, выбор, подбор, поиск, единство, суть, сущность, «в сущности», смысл, невозможно, неопределенно, как-нибудь, кажется, вариативность, допущение, допустимо, догадка, наверное, вероятно, необычно, предположение, гипотеза, идея, изобретение, находка, истина, креативность, случайно, всякий, сходится / не сходится, может быть, найти, искать, выдумывать, понимать, прогноз, тотально, глобально, в общем, совместить, связывать, увязывать, соединить, сопрячь, мнение, позиция, точка зрения, «с другой стороны», «а еще», «а что, если..», «а если иначе», «и так и сяк», «или / или», «теоретически».

      Интуиты возможностей о себе:
      «Я очень разносторонний человек! Нету сферы, которая бы меня не интересовала! Моя голова постоянно кишит самыми разными идеями, вариантами событий, люблю строить догадки. Могу находить множество оригинальных применений одним и тем-же вещам. Если есть такая профессия - "генератор идей" - дайте знать, запишите меня!»
      КОМФОРТ | СЕНСОРИКА КОМФОРТА
      Человек с Базовой Сенсорикой Комфорта:
      • Чувствителен к 5 органам восприятия (осязание, обоняние, слух, нюх, зрение)
      • Разборчив в ощущениях и потребностях тела (как своего, так и чужого)
      • Склонен обращать внимание на свойства, материалы, температуры и цвета вещей
      • Речь сенсорика комфорта насыщена подробностями описаний физического мира
      • Часто насыщает речь конкретными деталями и подробными описаниями; не говорит "в общем-целом", напротив - дотошен в мелочах
      • Склонен к продумыванию и созданию уюта, комфорта, эргономичности и удобств
      • Обладает практично-прикладным складом мышления (не столько теоретик, сколько исполнитель)
      • Чутко различает и озвучивает разницу физических состояний всевозможных объектов
      Часто употребляемые категории Сенсориков комфорта:
      Ощущения, прикосновение, касание, вкус, кислый, сладкий, горький, соленый, вяжущий, острый, копчёный, гнилой, пряный, тактильно, колкий, мягкий, жесткий, твердый, горячий, холодный, теплый, пушистый, сочетаемость цветов, мутный, прозрачный, плазматический, жидкий, газовый, ароматный, вонючий, приятность, упругость, гармония, дизайн, качество, надежность, удобство, уют, уплотнённый, вздувшийся, впавший, раскалённый, остывший, влага, удовольствие, угловатый, косматый, утончённый, нежный, наслаждение, удовлетворение, усталость, натёртость, тереть, массажировать, разминать, соскребать, искусанный, шероховатый, гладкий, матовый, глянцевый, медный, пластиковый, рыжий, желтый, синий, красный, пластичный, гибкий, вялый, здоровье, баланс, гармония, «кунжутный», «пудрово-розовый», «смолистый», «ванильно-кремовый».

      Сенсорики о себе:
      «У меня хороший вкус, я умею создать уют, подобрать одежду, вкусно приготовить, создать комфорт. Часто замечаю и анализирую, кто во что одет, оцениваю фасон, цвета, качество...»
      ТЕХНОЛОГИИ | ДЕЛОВАЯ ЛОГИКА
      Человек с Базовой Деловой Логикой:
      • Воспринимает мир прагматично, оценивая его объекты с точки зрения практической пользы и рациональной выгоды ("мир и люди в нём, как набор полезных ресурсов")
      • Анализирует эффективность, целесообразность и оптимальность действий, решений, поступков, устройств, механизмов и алгоритмов
      • Мыслит события, людей и даже отношения, как некие ресурсы, алгоритмы, подчинённые законам логики
      • Склонен автоматизировать и механизировать даже то, что автоматизации не поддаётся
      • В речи использует большое количество глаголов, часто описывает любые феномены действиями (например, не "хороший человек", а "человек, совершающий хорошие поступки")
      • Поскольку функция рациональная, то часто у Деловых Логиком звучат фразы, отражающие целевое назначение. Например, "это для того-то", "а это чтобы то-то". Т.е. мир делового логика - это набор ресурсов и инструментов, у каждого свое применение, по которому всё используется
      • Имеет задатки к деловым, организаторским и оптимизаторским способностям
      • Зачастую, без особых усилий осваивает мир компьютеров, новых технологий, внутреннее устройство различных механизмов и интерфейсы приложений
      • Часто проявляет трудолюбие, амбициозность, непоседливость, деловитость
      Часто употребляемые категории Деловых логиков:
      Действие, оптимизация, выгода, производительность, изготовление, технология, оптимально, дело, деловой, экономика, бюджет, результат, практика, качество, сырье, деятельность, реализация, работа, процесс, технология, труд, трудовой, обработка, устройство, функция, функционирование, функциональность, целесообразность, польза, прагматизм, покраска, ремонт, шлифовка, разработка, верстка, верстать, винтить, сделка, пакеты акций, ценные бумаги, подпись, доверенность, дарчая, купля, продажа, торги, торговля, товар, продукция, услуги, документация, документы, ресурсы, оборот, коэффициент полезного действия, конструкция, конструирование, администрирование, инструмент, механизм, метод, квалификация, навык, умение, производство, стоимость, цена, ценообразование, успех, предпринимательство, предприятие, реклама, детали, «аскеровочный раскос», «опалубка», «дюбель», «болты и шурупы», «делай по такому принципу».

      Деловые логики о себе:
      «Я трудоголик. Хорошо ориентируюсь в рабочих вопросах, мне не трудно разобраться во внутренней структуре работы компании или в устройстве каких-то механизмов. Разные денежные схемы, тема предпринимательства дается мне легко. Единственное, мне бывают непонятны мотивы и правила поведения людей. Чужая непоследовательность заводит меня в тупик. Хотелось бы лучше разбираться в людях».
      ОТНОШЕНИЯ | ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ
      Как проявляется человек с Базовой Этикой Отношений:
      • Чувствителен к сфере человеческих отношений, чувств, намёков, "игр" и интриг
      • Склонен к эмпатичному восприятию, рефлексии, анализу чужих и своих мотивов
      • Интуитивно понимает общепринятые нормы этики и морали, способен быстро освоиться в них без лишних пояснений
      • Способен почувствовать назревающий конфликт, когда для этого еще нет видимых предпосылок; если необходимо - сглаживать острые углы в диалогах
      • Склонен подмечать и анализировать симпатии и антипатии людей, анализировать степень нравственности поступков
      • Обращает внимание на то, как принято и не принято поступать в обществе
      • При низком уровне сознания способен использовать эту сильную линзу восприятия для манипуляций, интриг, "подковёрных игр", лести, подхалимства и лжи
      Часто употребляемые категории Этиков отношений:
      Добро, зло, мораль, нравственность, отношения, отношение, ненависть, совесть, люблю, презираю, нравится / не нравится, мировоззрение, совесть, хорошо, хороший, плохо, плохой, надоедливость, долг человека, привязанность, чувства, неприязнь, отталкивание, деликатность, бесцеремонность, обходительность, беспардонность, дипломатичность, терпимость, толерантность, добросердечность, милосердие, отзывчивость, снисходительность, доброта, дружба, ненависть, симпатия, антипатия, вражда, вера, надежда, правдивый, лживый, внутреннее настроение, угнетенный, подавленность, воспрявший, раскиснуть, морально собранный, сомнения, мотив, поступок, эмпатично, внимательность к людям, выслушивать, прощение, обвинять, вина, стыд, внутренняя мольба, смущение, «религиозные чувства», «гражданский долг», «внутренние противоречия», «чувство такта».

      Этики отношений о себе:
      «Я очень чуткий, вежливый, немного ранимый человек. Стоит кому-то зайти в комнату, и я тут же ощущаю в себе его состояние! Иногда мне кажется, что я даже знаю, о чем думает человек. Вроде бы это хорошее качество, но иногда трудно выйти из чужих настроений. Есть ли подходящая профессия для таких как я? Это качество вообще где-то нужно?».

      ОПРЕДЕЛИ СВОЙ СОЦИОТИП

      Определив свой социотип, ты узнаешь:
      • Свои врождённые сильные и слабые стороны
      • Занятия и профессии, которые раскроют твои таланты
      • Какие умения и навыки стоит развивать именно тебе
      • С кем в отношениях больше перспектив и понимания
      После типирования ты получаешь доступ в закрытый чат-общалку людей со схожими социотипами