4.2. АДМИНИСТРАТОР | ШТИРЛИЦ | ESTJ
Самый трудолюбивый тип личности


ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ
Общее описание
Самый трудолюбивый социотип. Его сильные стороны – 2 вида логики (Деловая Логика и Структурная Логика) и 2 вида сенсорики (Сенсорика Ощущений и Волевая Сенсорика) – рождают человека практичных ценностей. Покладистый, внимательный к деталям, занятой и деловитый.

Прагматичный реалист. Хорошая реакция на происходящее здесь и сейчас. Характер стойкий, твёрдый, но в экспрессивной эмоциональной обстановке теряется. Практичный, рациональный, активный, ориентированный на совершение поступков. Он хорошо чувствует качество материалов, способен быстро понять и освоить различные технологии. Хорошо замечает все детали окружающего материального пространства, потому ему легко ориентироваться на местности, оценивать внешние параметры и характеристики объектов.

Администратор принадлежит к семье Земли (Реализаторы) и коллективу Огня (Руководители), а потому особенно хорош в координации технологичных процессов. Общительный – его больше снаружи, чем внутри. Говорит, в основном, "по делу". Несмотря на нехватку эмпатии, чуткости и умиротворённости, он ценит эти качества в других людях.

Ему трудно самому рассчитать на что сколько уйдет времени, как следствие – он часто не успевает сделать все, что было запланировано. Администратору нравится, когда кто-то помогает ему разобраться в отношениях и мотивах людей, проговорить и озвучить чувства и переживания, осознать перспективность того или иного начинания, трезво распланировать задачи во времени, спрогнозировать исход событий.

Само название типа сообщает о том, что Администратор - прирожденный менеджер, способный взваливать на себя серьезную ответственность, координировать большое количество направлений и контролировать сложные технологичные процессы.

Важно: описание социотипа - это не описание человека целиком. Социотип отражает лишь часть психики, которая ответственна за восприятие и обработку информации. Потому подобное описание является почти всегда утрированным и преувеличенным, когда мы применяем его к реальной личности со своими желаниями, опытом и ценностями. В жизни признаки социотипа могут быть не настолько ярко выраженными.
Почему "Штирлиц"?
Штирлиц - литературный и киношный образ военного советского разведчика известного своей хладнокровностью, собранностью, внимательностью к мелочам, исполнительностью и ответственностью. Аналог американского спец-агента Джеймса Бонда.
Что такое ЛСЭ и ESTJ
ЛСЭ: аббревиатура, означающая, что Штирлиц – Логико-Сенсорный Экстраверт
ESTJ: аббревиатура, используемая для обозначения Штирлица в типологии MBTI. Расшифруется, как Extraverted, Sensing, Thinking, Judging.
Описание через стихии
Этеротип: Земля-Огонь
Сочетание Земли с Огнём описывают человека экспертного, ответственного, исполнительного и безотказного, легко разбирающегося в механических устройствах и технологиях, с развитыми лидерскими и менеджерскими задатками. Для него ценностны конкретная практическая польза, индивидуализм, забота о человеке, стабильность, проработка деталей, внимание к материальной стороне жизни – это то, что увлекает, побуждает действовать, прилагать усилия и является важным. Лучше всего работает в сфере, где нужно оказать влияние на людей: организация, реорганизация и нововведения, руководство, менеджмент, управление людьми и процессами, установление и поддержание законопорядка, отстаивание справедливости, защита прав, администрирование, мотивация – всё это может стать подходящей профессией.
Тенденции во внешности
Собранный, решительный, покладистый, почти безотказный характер; активные, слаженные жесты, часто от локтя. Поспешная речь. Уверенная, "чёткая" походка. Прямой взгляд. Часто широкие, выделяющиеся скулы, скульптурные, строгие черты лица.
Характерное поведение
Часто независимо от темы диалога поворачивает свои ответы в сторону работы. Чаще других просит конкретизировать вопрос или задать его иначе. Часто мыслит категориями не "хочу", а "надо, необходимо", "любая проблема - это просто задача, которую надо выполнить" и т.п.
Пройди короткий тест по соционике и узнай свой социотип!
Close

ГЛАВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ
Описание по дихотомиям
ЦЕННОСТНЫЕ ФУНКЦИИ
Первостепенные интересы
НЕЦЕННОСТНЫЕ ФУНКЦИИ
Второстепенные интересы

РЕКОМЕНДАЦИИ
И проблемные зоны

ВИДЕО-ОПИСАНИЕ
Подробно и в деталях

ПОЛОЖЕНИЕ НА ТАБЛИЦЕ
Среди других социотипов
Робеспьер аналитик соционика INTJ

СОВМЕСТИМОСТЬ
С другими социотипами
СРЕДНЕЕ
ПОНИМАНИЕ

ИССЛЕДОВАТЕЛИ

Робеспьер, Гюго,
Дон Кихот, Дюма

СЕМЬЯ ВОЗДУХА
Альфа-квадра
ПЛОХОЕ
ПОНИМАНИЕ

ОРГАНИЗАТОРЫ

Есенин, Жуков, Гамлет, Максим Горький
СЕМЬЯ ОГНЯ
Бета-квадра
ХОРОШЕЕ
ПОНИМАНИЕ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ
Бальзак, Наполеон, Джек Лондон, Драйзер
СЕМЬЯ ВОДЫ
Гамма-квадра
ЛУЧШЕЕ
ПОНИМАНИЕ

МАСТЕРА
Достоевский, Штирлиц, Гексли, Габен
СЕМЬЯ ЗЕМЛИ
Дельта-квадра

ФОТО ГАЛЕРЕЯ
Генри Форд
Промышленник
Маргарет Тэтчер
Политик
Алиса Фрейндлих
Актриса
Михаэль Шумахер
Автогонщик

ВИДЕО по теме

16 СОЦИОТИПОВ

ХОЧЕШЬ ОПРЕДЕЛИТЬ
СВОЙ СОЦИОТИП?

МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ
Close
Есть вопрос? Задайте его здесь!
Базовая функция
ТЕХНОЛОГИИ | ДЕЛОВАЯ ЛОГИКА
Это самая сильная сторона социотипа. Через Базовую функцию человек анализирует мир постоянно, наиболее полно и объемно. Рассуждая о разных сферах жизни, он использует больше всего выражений именно по своей Базовой функции

Человек с Базовой Деловой Логикой:
  • Воспринимает мир прагматично, оценивая его объекты с точки зрения практической пользы и рациональной выгоды ("мир и люди в нём, как набор полезных ресурсов")
  • Анализирует эффективность, целесообразность и оптимальность действий, решений, поступков, устройств, механизмов и алгоритмов
  • Мыслит события, людей и даже отношения, как некие ресурсы, алгоритмы, подчинённые законам логики
  • Склонен автоматизировать и механизировать даже то, что автоматизации не поддаётся
  • В речи использует большое количество глаголов, часто описывает любые феномены действиями (например, не "хороший человек", а "человек, совершающий хорошие поступки")
  • Поскольку функция рациональная, то часто у Деловых Логиком звучат фразы, отражающие целевое назначение. Например, "это для того-то", "а это чтобы то-то". Т.е. мир делового логика - это набор ресурсов и инструментов, у каждого свое применение, по которому всё используется
  • Имеет задатки к деловым, организаторским и оптимизаторским способностям
  • Зачастую, без особых усилий осваивает мир компьютеров, новых технологий, внутреннее устройство различных механизмов и интерфейсы приложений
  • Часто проявляет трудолюбие, амбициозность, непоседливость, деловитость
Часто употребляемые категории Деловых логиков:
Действие, оптимизация, выгода, производительность, изготовление, технология, оптимально, дело, деловой, экономика, бюджет, результат, практика, качество, сырье, деятельность, реализация, работа, процесс, технология, труд, трудовой, обработка, устройство, функция, функционирование, функциональность, целесообразность, польза, прагматизм, покраска, ремонт, шлифовка, разработка, верстка, верстать, винтить, сделка, пакеты акций, ценные бумаги, подпись, доверенность, дарчая, купля, продажа, торги, торговля, товар, продукция, услуги, документация, документы, ресурсы, оборот, коэффициент полезного действия, конструкция, конструирование, администрирование, инструмент, механизм, метод, квалификация, навык, умение, производство, стоимость, цена, ценообразование, успех, предпринимательство, предприятие, реклама, детали, «аскеровочный раскос», «опалубка», «дюбель», «болты и шурупы», «делай по такому принципу».

Деловые логики о себе:
«Я трудоголик. Хорошо ориентируюсь в рабочих вопросах, мне не трудно разобраться во внутренней структуре работы компании или в устройстве каких-то механизмов. Разные денежные схемы, тема предпринимательства дается мне легко. Единственное, мне бывают непонятны мотивы и правила поведения людей. Чужая непоследовательность заводит меня в тупик. Хотелось бы лучше разбираться в людях».

Базовая Деловая логика также у социотипа Джек Лондон
Творческая функция
КОМФОРТ | СЕНСОРИКА КОМФОРТА
Творческая функция - вторая по силе. Через неё человек воспринимает и отдаёт в режиме «вкл / выкл», то есть использует её во всю силу, но только по необходимости. Также, как и по Базовой функции, категорий по Творческой функции много в речи и сферах интересов

Человек с Творческой Сенсорикой Комфорта:
  • Чувствителен к 5 органам восприятия (осязание, обоняние, слух, нюх, зрение)
  • Разборчив в ощущениях и потребностях тела (как своего, так и чужого)
  • Склонен обращать внимание на свойства, материалы, температуры и цвета вещей
  • Речь сенсорика комфорта насыщена подробностями описаний физического мира
  • Часто насыщает речь конкретными деталями и подробными описаниями; не говорит "в общем-целом", напротив - дотошен в мелочах
  • Склонен к продумыванию и созданию уюта, комфорта, эргономичности и удобств
  • Обладает практично-прикладным складом мышления (не столько теоретик, сколько исполнитель)
  • Чутко различает и озвучивает разницу физических состояний всевозможных объектов
Часто употребляемые категории Сенсориков комфорта:
Ощущения, прикосновение, касание, вкус, кислый, сладкий, горький, соленый, вяжущий, острый, копчёный, гнилой, пряный, тактильно, колкий, мягкий, жесткий, твердый, горячий, холодный, теплый, пушистый, сочетаемость цветов, мутный, прозрачный, плазматический, жидкий, газовый, ароматный, вонючий, приятность, упругость, гармония, дизайн, качество, надежность, удобство, уют, уплотнённый, вздувшийся, впавший, раскалённый, остывший, влага, удовольствие, угловатый, косматый, утончённый, нежный, наслаждение, удовлетворение, усталость, натёртость, тереть, массажировать, разминать, соскребать, искусанный, шероховатый, гладкий, матовый, глянцевый, медный, пластиковый, рыжий, желтый, синий, красный, пластичный, гибкий, вялый, здоровье, баланс, гармония, «кунжутный», «пудрово-розовый», «смолистый», «ванильно-кремовый».

Сенсорики о себе:
«У меня хороший вкус, я умею создать уют, подобрать одежду, вкусно приготовить, создать комфорт. Часто замечаю и анализирую, кто во что одет, оцениваю фасон, цвета, качество...»

Творческая Сенсорика Комфорта также у социотипа Гюго
Суггестивная функция
ОТНОШЕНИЯ | ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ
Суггестивная функция - слабая, но ценностная. По ней трудно отдавать самому, но это то, чего хочется получить от других. По Суггестивной функции человек воспринимает информацию некритично и с благодарностью, нуждается в поддержке и рекомендациях

Как проявляется человек с Суггестивной Этикой Отношений:
  • Проявляет неискушенность в сфере человеческих чувств, мотивов и намёков
  • Склонен к игнорированию потребности в психологической саморефлексии и эмпатии
  • С трудом оценивает и удовлетворяет чужие психологические и эмоциональные потребности
  • Испытывает сложности в подробном описании человеческих чувств, эмоциональных состояний, взаимоотношений, морально-нравственных характеристик
В чём нуждается:
  • Нуждается в психологической поддержке и эмпатии, а также советах по теме отношений
  • Не откажется от помощи в осознании собственных эмоциональных потребностей и способах их выражения
  • В разъяснении чужих чувств, их значении, смыслах и мотивах поступков других людей
В чем плюс: слабая Этика Отношений не препятствует развитию Деловой Логики, это дает проявиться рациональности, эффективности, умению оптимизировать рабочие процессы

Суггестивная Этика Отношений также у социотипа Джек Лондон
Активационная функция
КРЕАТИВ | ИНТУИЦИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Активационная функция - слабая, но ценностная. По ней трудно отдавать самому, но это то, чего хочется получить от других. По Активационной функции человек воспринимает информацию некритично и с благодарностью, нуждается в поддержке и рекомендациях

Как проявляется человек с Активационной Интуицией Возможностей:
  • Проявляет слабую фантазию и способность к мечтаниям интуитивным измышлениям, изобретательству (проще скопировать и в точности воспроизвести, чем придумать)
  • Склонен к реалистичному, традиционному, несколько предсказуемому мышлению
  • С трудом выдаёт адекватную оценку чужой оригинальности, креативу и изобретательству (если это не касается изобретений по собственным сильным функциям)
  • Трудно самому миксовать разные сферы, направления, категории и добиваться "нового звучания"
  • Часто бывает наивен и некритичен в восприятии новых теорий и непроверенной информации
В чём нуждается:
  • Нуждается в ощущении новизны, новых идеях, свежем взгляде со стороны, чужой инициативе
  • Не откажется от помощи в поиске оригинальных, нестандартных решений, открытии скрытых потенциалов и возможностей
  • В помощи с развитием идей, проверкой гипотез, с анализом абстрактной (метафизической) информации
Активационная Интуиция Возможностей также у социотипа Гюго
    Фоновая функция
    СИЛА | ВОЛЕВАЯ СЕНСОРИКА
    Фоновая функция - сильная, не ценностная. Информация по этой функции воспринимается и понимается легко и полно. Но длительные, подробные рассуждения в этой сфере представляются скучными и бессмысленными. По Фоновой функции проще делать, чем говорить.

    Как проявляется человек с Фоновой Волевой Сенсорикой:
    • Хорошо ощущает физическое пространство со взаимодействующими в нём объектами; обращает внимание на их внешние, форменные параметры: рельеф, ландшафт, расстояния, формы, объем, высота, ширина, глубина и т.п.
    • "На автомате" анализирует расстановку сил, иерархию, статусную принадлежность людей, соизмеряет их волевой и энергетический потенциал, обращает внимание на их материальное положение
    • Сопоставляет и оценивает взаимодействие и взаимовлияние одних сил на другие
    • Испытывает природное влечение к преодолению трудностей, решению сложных задач, переменам, тяготеет к соревновательности, испытывает скуку в затянувшейся спокойной атмосфере
    • Имеет потенциал к развитию пробивных качеств, решительности, настойчивости, властности, быстрой реакции, владению телом
    • Легко развивает управленческие и лидерские навыки, стремится к первенству, лидерству
    • Тем не менее, поскольку функция Фоновая, а не Базовая, в речи Волевой Сенсорики не много; Фоновая функция больше проявляется на деле, а не на словах
    В чём нуждается:
    • В гармонизации, уравновешивании и балансировке ритма жизни, а также помощи в продумывании рисков от людей с более спокойной, усидчивой, вдумчивой, интуитивной природой
    Фоновая Волевая Сенсорика также у социотипа Гюго
    Ограничительная функция
    ПОРЯДОК | СТРУКТУРНАЯ ЛОГИКА
    Ограничительная функция - средняя по силе, не ценностная. Информация по этой функции воспринимается нейтрально. Длительные, подробные рассуждения в этой сфере кажутся не очень интересными. По Ограничительной функции проще делать, чем говорить.

    Как проявляется человек с Ограничительной Структурной Логикой:
    • Зачастую, он игнорирует или обслуживает эту сферу "на автомате", пока не назреет реальная необходимость вмешаться; тут нет особого интереса и внимания
    В чём нуждается:
    • В помощи по Структурной Логике нуждается исключительно по необходимости и по запросу
    • В остальном, лучше не беспокоить человека подробностями по этой теме
    Ограничительная Структурная Логика также у социотипа Джек Лондон
    Ролевая функция
    ЭМОЦИИ | ЭТИКА ЭМОЦИЙ
    Ролевая функция - средняя по силе, не ценностная. Информация по этой функции воспринимается нейтрально. Длительные, подробные рассуждения в этой сфере кажутся не очень интересными. По Ролевой функции проще делать, чем говорить.

    Как проявляется человек с Ролевой Этикой Эмоций:
    • Зачастую, он игнорирует или обслуживает эту сферу "на автомате", пока не назреет реальная необходимость вмешаться; тут нет особого интереса и внимания
    В чём нуждается:
    • В помощи по Этике Эмоций нуждается исключительно по необходимости и по запросу
    • В остальном, лучше не беспокоить человека подробностями по этой теме
    Ролевая Этика Эмоций также у социотипа Джек Лондон
    Болевая функция
    ВРЕМЯ | ИНТУИЦИЯ ВРЕМЕНИ
    Болевая функция - слабая, не ценностная. Это зона игнорирования, наименьшего сопротивления и интереса. По Болевой функции человек болезненно воспринимает информацию и нуждается в тактичной помощи, желательно без лишних слов

    Как проявляется человек с Болевой Интуицией Времени:
    • Нелегко мыслить широкими временными контекстами, видеть объект, как часть истории и более глобальных процессов
    • Трудно рассчитывать и точно прогнозировать затраты времени на то или иное занятие (чаще кажется, что всё можно успеть)
    • Нелегко выбрать гармоничный ритм жизни, адаптироваться к чужому темпу (чаще получается довольно высокий темп)
    • Тяжело строить долгосрочные планы, погружаться в думы о будущем, пускаться в футуристические рассуждения
    • Сложно оперировать абстрактными, не овеществленными категориями (например, о "духе времени"), нелегко генерировать образность, метафоры и аллегории
    • Склонен к риску и быстродействию, когда требуется просто терпеливо подождать и чуть больше обдумать последствия

      В чём нуждается:
    • В гармонизации, уравновешивании и балансировке ритма жизни, а также помощи в продумывании рисков от людей с более спокойной, усидчивой, вдумчивой, интуитивной природой
    В чем плюс: Слабая Интуиция Времени не препятствует развитию Волевой Сенсорики, что дает проявиться решительности, быстродействию, лидерским и организаторским навыкам, развитому ощущению пространства и вниманию к деталям

    Болевая Интуиция Времени также у социотипа Гюго
    По дихотомии Этика / Логика
    ЛОГИК
    Логик - человек фактов и закономерностей между объектами; принципиален.

    Плюс: точный, объективный, рассудительный, прямолинейный
    Минус: слабая эмпатия, резкость, топорность в отношениях

    • Логик лучше разбирается в механизмах, устанавливает взаимосвязи, оперирует цифрами.
    • Логик в большей степени руководствуется необходимостью (нужно / не нужно).
    • Внимание логика, сосредоточено на фактах, закономерностях, причинах и следствиях: «как было \ как стало», «почему \ потому».
    • Логик часто может упоминать много количественных и цифровых показателей (3 штуки, 269 раз, 8 километров, 2 часа, 20-й этаж, 10 школ и т.п.), когда в этом даже нет особой необходимости.
    • В речи логик более точен, чем этик. А потому, выражается более «сухо», сдержанно, не приправляя высказывания большим количеством эпитетов и словесных украшений.
    • Логик способен «рубить правду-матку», не смягчая выражений. Ему свойственно называть вещи своими именами. Если говорить о роли логиков и этиков образно, то логики – это суть (скажем, сама конфета), а этики – это упаковка (обёртка). Конфета, сама по себе, может быть хороша, но без должной презентации её никто не купит.
    • Логик - штаб, этик - фронт. Работа в штабе должна быть максимально предметной и производительной - там и так все «свои люди», потому формальности, манерность и дифирамбы излишни – важен результат. Другое дело, фронт – там осуществляется диалог со второй стороной, и важно, чтобы были установлены доверительные, приятные отношения, а это поприще этиков.
    Какие профессии подходят логикам
    - Где предполагается анализ, оптимизация, логистика, создание структуры и деловые отношения
    - Где нужно работать с сутью, механизмами, устройствами, содержанием
    - Где важны разум, точность, принципиальность

    Примеры профессий для логиков
    Предприниматель, финансист, маркетолог, деловод, оптимизатор, логист, аудитор, проектировщик, разработчик технологий, инженер, тестировщик, организатор, военный, администратор, учёный, исследователь, физик, химик, аналитик, социолог, автомеханик, машиностроитель, металлург, механик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, верстальщик веб-сайтов, оператор электростанций и конвееров, шофер, машинист, картограф, завхоз, архитектор, хирург
    По дихотомии Интуиция / Сенсорика
    СЕНСОРИК
    Сенсорик – человек практики, конкретики и мира вещей; установка на происходящее здесь и сейчас (в отличие от интуита, сосредоточенного на «всегда и везде»).

    Плюс: конкретный, внимательный, исполнительный
    Минус: слабые фантазия и образное мышление, недальновидный

      • У сенсорика основной источник восприятия — собственные органы чувств и ощущения тела. Собран, чаще находится в «здесь» и «сейчас». Восприятие «близоруко» - лучше видит мир «до горизонта», потому проявляет практичность, деловитость и кажется недальновидным.
      • Сенсорик не склонен заранее проживать в уме предстоящие события, потому он более включен в момент их наступления. С одной стороны, воображение сенсорика ограничено, с другой – он может отдаться силе момента.
      • Сенсорик выражается конкретно, описывая пространство и его свойства.
      • В бытовом отношении сенсорик не забывает качественно позаботится о собственных телесных (еда, сон, одежда) и прочих материальных потребностях.
      Какие профессии подходят сенсорикам
      - Где необходимо качественно выполнить поставленную задачу
      - Где нужно работать в настоящем, а не с прошлым или будущим
      - Где работа предполагает взаимодействие с конкретикой и материей
      - Где важна предметная деятельность и исполнительность

      Примеры профессий для сенсориков
      Автомеханик, конструктор, машиностроитель, металлург, механик, организатор мероприятий, военный, администратор, спортсмен, тренер, ветеринар, массажист, преподаватель гимнастики и йоги, повар, дизайнер, стилист, визажист, косметолог, диетолог, танцор, садовод, энергетик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, оператор конвейеров, шофер, машинист, эколог, фермер, садовник, завхоз, повар, архитектор, врач, хирург
      По дихотомии Интроверсия / Экстраверсия
      ЭКСТРАВЕРТ
      Экстраверт – человек ориентированный на восприятие внешнего множества; внимание расфокусированное, многонаправленное; общителен; говорят, чтобы думать

      Плюс: полинаправленность, объективность, инициативность, коммуникабельность
      Минус: слабая сосредоточенность, расфокусированность, низкая концентрация, неусидчивость

      • Экстраверты создают необходимые жизненные условия и ориентированы на восприятие самих объектов (процессов, людей, событий, ощущений). Экстраверты испытывают бОльшую потребность в поступлении новой информации, чем интроверт.
      • Экстраверты в больше степени ориентированы на поиск новой информации, а не на анализ уже имеющейся. Потому экстраверт поверхностен, но более объективен, чем интроверт.
      • Экстраверт чувствует себя угнетенным в обстановке, где нет ни людей, ни событий и не поступает новой информации. Внимание экстраверта расфокусированное, ему легче, чем интроверту, выполнять одновременно несколько дел. Посторонние источники информации вызывают оживление и интерес. Потому работа в людном месте не раздражает, а благоприятствует продуктивности экстраверта.
      • Отдача энергии экстраверта направлена наружу и ориентирована на её расходование. Потому, среднестатистический экстраверт выглядит активным, подвижным и разговорчивым.
      • Экстраверт без труда может занять лидерство в больших социальных группах. Чего не скажешь об интроверте, который более эффективен в маленьких социальных группах.
      • Экстраверты создают условия и расширяют системы, налаживают связи между ними.
      • Как аналогия – экстраверт выкопает много неглубоких колодцев, в то время как интроверт выроет один глубокий.

      Какие профессии подходят экстравертам:

      - Где предполагается взаимодействие с несколькими людьми и желательны новые знакомства
      - Где важно контролировать сразу несколько дел и процессов (например, звонки, встречи, записи)
      - Где необходимо искать и сравнивать много новой информации
      - Где нужно расширять зону влияния

      Примеры профессий для экстравертов:
      Организатор, руководитель, ведение переговоров, PR, промоушн, шоу-бизнес, спортивный тренер, массмедиа, журналист, политик, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, куратор различных коллективов, переводчик, юрист, военный, полицейский, пожарник, администратор, начальник исполнительного отдела или бригады, прораб, риелтор, дирижер, сотрудник колл-центра
        По дихотомии Рациональность / Иррациональность
        РАЦИОНАЛ
        Рационал - человек предусмотрительный, последовательный, постоянный, нацеленный на результат.

        Плюс: последовательный, предсказуемый, стабильный
        Минус: ригидный, растерянный в новых условиях

        • Рационал в большей степени ориентируется на разум и традиции, нежели на ощущения. Стремится следовать принятому решению, ему труднее, чем иррационалу, в процессе менять мнение и подстраиваться под новую ситуацию.
        • Рационал более ригидный, твёрдый, неподатливый, предсказуемый, чем иррационал. Также рационал кажется более осторожным и постоянным.
        • Рационал склонен достигать целей поэтапно, одна за другой.
        • Рационал склонен готовиться: формировать поэтапный план действий и обосновывать (рационализировать) для себя смысл его выполнения.
        • Средний рационал, в отличие от иррационала, разговаривает более последовательно, держится установленной нити разговора, редко отвлекаясь на другие темы.
        Какие профессии подходят рационалам
        · Где необходима любовь к созданию планов и следования им
        · Где требуется последовательность, а не спонтанность
        · Где важна заблаговременная подготовка
        · Где востребована регулярность, а не вдохновение
        Рекомендации по профориентации
        ПОДХОДЯЩИЕ ПРОФЕССИИ
        Сфера деятельности: Контролирующая
        Управление, менеджмент, контроль, технологии, оптимизация, эффективность

        Подходящие профессии: Административные
        Технический директор, заведующий строительных и инженерных работ, проектировщик, экономист, банкир, менеджер, начальник исполнительного отдела или бригады, завхоз, заведующий смены, прораб, контролирующий трудового процесса, фотограф, дизайнер

        Лучше всего разбирается в делах практичных, связанных с оптимизацией. Особенно хорошо может проявить себя в работе с технологиями и механизмами. Это касается не только материальных объектов - Штирлиц склонен анализировать алгоритмы и последовательности эффективных действий. К примеру, экономика. Быстрая, интенсивная отдача энергии, внимательность к мелочам и деталям, прямолинейность. Быстро утомляется и теряет энтузиазм, если дело не связано с измеримостью и конкретикой. Поскольку Штирлиц экстраверт – ему можно поручать сложные, многопоточные процессы с участием большого количества задач
        Склонности и саморазвитие
        ПРОБЛЕМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
        Склонность №1: Трудоголизм, неуспеваемость по срокам, потому что куча деталей возникает по ходу дела; "стахановщина", карьеризм, высокая уставаемость из-за переработки
        Рекомендация: Не доверяйте своему внутреннему планировщику. Если вам кажется, что вы справитесь за 2 часа, прибавьте еще часика полтора - это будет ближе к реальности :)

        Склонность №2: Часто находится в иллюзии, что все в жизни работает по принципу «нажми на кнопку, получишь результат». Особенно в мире отношений. Часто воспринимают людей так, будто «тут нажми, будет это, а если тут – то это». А потом удивляются, что всё работает не так просто и оказывается, что "люди не роботы" и всего не предугадаешь
        Рекомендация: Хотя бы допустите, что земляне - это часто импульсивные, эмоциональные, недисциплинированные, иррациональные существа, которые почти не поддаются рационализации и "алгоритмам". Позвольте другим допускать ошибки и неточности.

        Склонность №3
        : Штирлицы гипер-практичные в быту, в делах, в одежде... везде. Часто жалуются на других, что все ничего не делают, не выполняют свои обязанности, "ничего не делают, чилят и тюленят". Штирлицев так и подмывает сказать что-то в духе: «Чё расселись? Все на субботник! Все должно быть с пользой! В лесу был? А почему с пустыми руками вернулся, грибы где?»...
        Рекомендация: Поместите себя в ту сферу, где необходимо деловое, прагматичное мышление, где нужно контролировать и администрировать процессы, где по умолчанию принято руководить другими и можно требовать от них эффективности и результата. Часто это требуется в компаниях, на фирмах и производствах. Но дома это можно и отпустить.

        Чего не ожидать:
        Романтичности, эмпатии, мягкости и дипломатичности в отношениях с людьми; теоретизирования; умиротворённости, покоя и усидчивости

        Опасность:

        Слаб в оценке временных затрат и дальновидности. Условно, самый прагматичный социотип: трудно поддаться лиричному настроению или создать лёгкую эмоциональную атмосферу; не хватает романтики, чувства такта, артистизма; слаб в метафизических сферах и понятиях

        Что развивать: Технологии и Комфорт
        Умение понимать алгоритмы, повышать эффективность процессов, оптимизировать, разбираться в качестве материалов, умение работать с цифрами, экономикой и бухгалтерией, создавать комфорт, уют, искусство владения телом (танцы, спорт), эстетический вкус, деловые коммуникативные навыки

        Рекомендуется развивать такие качества:
        Волевая и физическая сила, выносливость, ответственность, контроль чувств, справедливость, лидерство, защита слабых, быстрая реакция, исполнительность, умение руководить и вдохновлять, устойчивость к стрессам, принципиальность
        Запишитесь на бесплатное 15-минутное знакомство!