16 PERSONALITY TYPES

DO YOU WANT TO KNOW YOUR TYPE?

WHAT SOCIONICS GIVES YOU


PROFORIENTATION
Socionics helps you to choose a suitable profession where your strong sides will be in demand and in which you'll be able to develop rapidly and with a great interest. Knowing your own sociotype it will come clear what tasks to complete yourself and what better to delegate to others. Each of us is naturally an irreplaceable expert at something.
RELATIONSHIPS
Your relationships with all of 16 sociotypes will differ. If you understand the specifics of other sociotype you will better understand the person and your common ground. This knowledge will also help to construct work teams allowing everyone to bring out the best of them according to their nature. Or to detect missing sociotypes in the company.

SELF-KNOWLEDGE
Thanks to socionics you'll come to understand your nature, strengths and weaknesses and find your development zone. Besides, knowledge of your sociotype will make you understand roots of your reactions. You will realize your way of thinking and perceiving. Wings are not a development zone for a cat. If you understand what I'm talking about.

WHAT IS A SOCIOTYPE COMPOSED OF?

8 DICHOTOMIES

По дихотомии Этика / Логика
ЛОГИК
Логик - человек фактов и закономерностей между объектами; принципиален.

Плюс: точный, объективный, рассудительный, прямолинейный
Минус: слабая эмпатия, резкость, топорность в отношениях

  • Логик лучше разбирается в механизмах, устанавливает взаимосвязи, оперирует цифрами.
  • Логик в большей степени руководствуется необходимостью (нужно / не нужно).
  • Внимание логика, сосредоточено на фактах, закономерностях, причинах и следствиях: «как было \ как стало», «почему \ потому».
  • Логик часто может упоминать много количественных и цифровых показателей (3 штуки, 269 раз, 8 километров, 2 часа, 20-й этаж, 10 школ и т.п.), когда в этом даже нет особой необходимости.
  • В речи логик более точен, чем этик. А потому, выражается более «сухо», сдержанно, не приправляя высказывания большим количеством эпитетов и словесных украшений.
  • Логик способен «рубить правду-матку», не смягчая выражений. Ему свойственно называть вещи своими именами. Если говорить о роли логиков и этиков образно, то логики – это суть (скажем, сама конфета), а этики – это упаковка (обёртка). Конфета, сама по себе, может быть хороша, но без должной презентации её никто не купит.
  • Логик - штаб, этик - фронт. Работа в штабе должна быть максимально предметной и производительной - там и так все «свои люди», потому формальности, манерность и дифирамбы излишни – важен результат. Другое дело, фронт – там осуществляется диалог со второй стороной, и важно, чтобы были установлены доверительные, приятные отношения, а это поприще этиков.
Какие профессии подходят логикам
- Где предполагается анализ, оптимизация, логистика, создание структуры и деловые отношения
- Где нужно работать с сутью, механизмами, устройствами, содержанием
- Где важны разум, точность, принципиальность

Примеры профессий для логиков
Предприниматель, финансист, маркетолог, деловод, оптимизатор, логист, аудитор, проектировщик, разработчик технологий, инженер, тестировщик, организатор, военный, администратор, учёный, исследователь, физик, химик, аналитик, социолог, автомеханик, машиностроитель, металлург, механик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, верстальщик веб-сайтов, оператор электростанций и конвееров, шофер, машинист, картограф, завхоз, архитектор, хирург
По дихотомии Интуиция / Сенсорика
ИНТУИТ
Интуит – человек теорий, абстракций и мира идей; установка на происходящее «всегда и везде» (в отличие от сенсорика, сосредоточённого на «здесь и сейчас»).

Плюс
: развитая фантазия, оригинальность, креативность.
Минус: нерешительность, "много слов, мало дела".

  • У интуита основной источник информации - память, воображение, чутье, интуиция. Лучше работает с абстрактной информацией (теории, история, философия, метафизика), любит прослеживать неочевидные взаимосвязи.
  • Интуит склонен «улетать» в собственные мысли, выпадать из реальности. Восприятие «дальнозорко» - осмысливает мир «за горизонтом» (за гранью чувственного восприятия), а потому проявляет дальновидность, креативность, склонен размышлять о возможном развитии событий, а не о том, что находится перед ним здесь и сейчас.
  • Интуит заранее проживает предстоящие ситуации, а потому не испытывает большой включённости тогда, когда те наступают. С одной стороны, интуит не способен отдаться силе момента, с другой – может объёмно проживать любые события в уме.
Какие профессии подходят интуитам
- Где нужно создавать новые идеи, концепции и строить прогнозы
- Где деятельность связана с прошлым и будущим, а не с настоящим
- Где работа предполагает множество абстрактных понятий
- Где важна креативность и оригинальность

Примеры профессий для интуитов
Научный сотрудник, ученый, преподаватель, программист, аналитик, библиотекарь, юрист, математик, шоу-мен, актёр, ведущий, оратор, коммуникатор, инфо-бизнесмен, пиарщик, режиссер, сценарист, драматург, певец, музыкант, психолог, журналист, теле- и радио-ведущий, HR и подбор кадров, страховой агент, переводчик, инженер
По дихотомии Интроверсия / Экстраверсия
ЭКСТРАВЕРТ
Экстраверт – человек ориентированный на восприятие внешнего множества; внимание расфокусированное, многонаправленное; общителен; говорят, чтобы думать

Плюс: полинаправленность, объективность, инициативность, коммуникабельность
Минус: слабая сосредоточенность, расфокусированность, низкая концентрация, неусидчивость

  • Экстраверты создают необходимые жизненные условия и ориентированы на восприятие самих объектов (процессов, людей, событий, ощущений). Экстраверты испытывают бОльшую потребность в поступлении новой информации, чем интроверт.
  • Экстраверты в больше степени ориентированы на поиск новой информации, а не на анализ уже имеющейся. Потому экстраверт поверхностен, но более объективен, чем интроверт.
  • Экстраверт чувствует себя угнетенным в обстановке, где нет ни людей, ни событий и не поступает новой информации. Внимание экстраверта расфокусированное, ему легче, чем интроверту, выполнять одновременно несколько дел. Посторонние источники информации вызывают оживление и интерес. Потому работа в людном месте не раздражает, а благоприятствует продуктивности экстраверта.
  • Отдача энергии экстраверта направлена наружу и ориентирована на её расходование. Потому, среднестатистический экстраверт выглядит активным, подвижным и разговорчивым.
  • Экстраверт без труда может занять лидерство в больших социальных группах. Чего не скажешь об интроверте, который более эффективен в маленьких социальных группах.
  • Экстраверты создают условия и расширяют системы, налаживают связи между ними.
  • Как аналогия – экстраверт выкопает много неглубоких колодцев, в то время как интроверт выроет один глубокий.

Какие профессии подходят экстравертам:

- Где предполагается взаимодействие с несколькими людьми и желательны новые знакомства
- Где важно контролировать сразу несколько дел и процессов (например, звонки, встречи, записи)
- Где необходимо искать и сравнивать много новой информации
- Где нужно расширять зону влияния

Примеры профессий для экстравертов:
Организатор, руководитель, ведение переговоров, PR, промоушн, шоу-бизнес, спортивный тренер, массмедиа, журналист, политик, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, куратор различных коллективов, переводчик, юрист, военный, полицейский, пожарник, администратор, начальник исполнительного отдела или бригады, прораб, риелтор, дирижер, сотрудник колл-центра
    По дихотомии Рациональность / Иррациональность
    РАЦИОНАЛ
    Рационал - человек предусмотрительный, последовательный, постоянный, нацеленный на результат.

    Плюс: последовательный, предсказуемый, стабильный
    Минус: ригидный, растерянный в новых условиях

    • Рационал в большей степени ориентируется на разум и традиции, нежели на ощущения. Стремится следовать принятому решению, ему труднее, чем иррационалу, в процессе менять мнение и подстраиваться под новую ситуацию.
    • Рационал более ригидный, твёрдый, неподатливый, предсказуемый, чем иррационал. Также рационал кажется более осторожным и постоянным.
    • Рационал склонен достигать целей поэтапно, одна за другой.
    • Рационал склонен готовиться: формировать поэтапный план действий и обосновывать (рационализировать) для себя смысл его выполнения.
    • Средний рационал, в отличие от иррационала, разговаривает более последовательно, держится установленной нити разговора, редко отвлекаясь на другие темы.
    Какие профессии подходят рационалам
    · Где необходима любовь к созданию планов и следования им
    · Где требуется последовательность, а не спонтанность
    · Где важна заблаговременная подготовка
    · Где востребована регулярность, а не вдохновение
    По дихотомии Интуиция / Сенсорика
    СЕНСОРИК
    Сенсорик – человек практики, конкретики и мира вещей; установка на происходящее здесь и сейчас (в отличие от интуита, сосредоточенного на «всегда и везде»).

    Плюс: конкретный, внимательный, исполнительный
    Минус: слабые фантазия и образное мышление, недальновидный

      • У сенсорика основной источник восприятия — собственные органы чувств и ощущения тела. Собран, чаще находится в «здесь» и «сейчас». Восприятие «близоруко» - лучше видит мир «до горизонта», потому проявляет практичность, деловитость и кажется недальновидным.
      • Сенсорик не склонен заранее проживать в уме предстоящие события, потому он более включен в момент их наступления. С одной стороны, воображение сенсорика ограничено, с другой – он может отдаться силе момента.
      • Сенсорик выражается конкретно, описывая пространство и его свойства.
      • В бытовом отношении сенсорик не забывает качественно позаботится о собственных телесных (еда, сон, одежда) и прочих материальных потребностях.
      Какие профессии подходят сенсорикам
      - Где необходимо качественно выполнить поставленную задачу
      - Где нужно работать в настоящем, а не с прошлым или будущим
      - Где работа предполагает взаимодействие с конкретикой и материей
      - Где важна предметная деятельность и исполнительность

      Примеры профессий для сенсориков
      Автомеханик, конструктор, машиностроитель, металлург, механик, организатор мероприятий, военный, администратор, спортсмен, тренер, ветеринар, массажист, преподаватель гимнастики и йоги, повар, дизайнер, стилист, визажист, косметолог, диетолог, танцор, садовод, энергетик, технолог, товаровед, строитель, мастер ремонта, оператор конвейеров, шофер, машинист, эколог, фермер, садовник, завхоз, повар, архитектор, врач, хирург
      По дихотомии Этика / Логика
      ЭТИК
      Этик - человек мнений и отношений между субъектами; компромиссен

      Плюс: эмпатичность, эмоциональность, гибкость, чувствительность
      Минус: неконкретность, импульсивность, топорность в деловой сфере

      • Этики лучше разбираются в людях, следят за настроением, создают нужную атмосферу
      • Этик в большей степени ориентируется на чувства «нравится / не нравится»
      • Внимание этика направлено на чувственную, морально-нравственную оценку: «это хорошо / это плохо», «лучше / хуже».
      • Если этики одушевляют даже неодушевленный мир, говоря, «Моя машиночка, заводись, хорошая!», то логики обезличивают даже одушевленный мир: «Мой муж – это мое топливо, мой ресурс!».
      • Этик может высказывать свое мнение, озвучивать чувства и отношения людей, даже если его об этом не спрашивали.
      • Этик менее точен, чем логик. Скажем так, этик часто бывает неточен в выражениях, так как при передаче смысла, большое внимание уделяется тому, как его преподнести и подать.
      • Этики обычно «заходят издалека», любезничают, смягчают прямые высказывания.
      • Если говорить о роли логиков и этиков образно, то логики – это суть (скажем, сама конфета), а этики – это упаковка (обёртка). Конфета, сама по себе, может быть хороша, но без должной презентации её никто не купит.
      • Логики - "штаб", этики - "фронт". Работа в штабе должна быть максимально предметной и производительной - там и так все «свои люди», потому формальности, манерность и дифирамбы излишни – важен результат. Другое дело, фронт – там осуществляется диалог со второй стороной, и важно, чтобы были установлены доверительные, приятные отношения, а это поприще этиков.
      • Речь этика мягкая, в ней больше любезностей, чем в речи логика, также речь этика более образная, чем у логик
      • В одежде этика больше декора и дизайна, чем функционала
      Какие профессии подходят этикам
      - Где предполагается обходительность, деликатность, манерность, эмпатия в общении и неформальные отношения
      - Где нужно презентовать, украшать, создавать привлекательный образ и "картинку"
      - Где важны эмоции, отношения, гибкость

      Примеры профессий для этиков:
      Психолог, экскурсовод, ведущий в сфере развлечений, сотрудник медиа-сферы, оратор, актёр, сценарист, режиссер, поэт, преподаватель-гуманитарий, дизайнер, художник, музыкант, искусствовед, шоу-мен, коуч-тренер, тренер личностного роста, журналист, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, служба знакомств, имиджмейкер, переводчик, дипломат, социальный работник, воспитатель, косметолог, секретарь, продавец-консультант, общение с клиентами, рисепшн, маркетолог, пиарщик
      По дихотомии Интроверсия / Экстраверсия
      ИНТРОВЕРТ
      Интроверт – человек ориентированный на восприятие внутреннего единства; внимание сфокусированное, однонаправленное; молчалив.

      Плюс: сосредоточенность, сфокусированность, глубина, концентрация
      Минус: субъективность, упускание возможностей, закрытость, инертность

      • Внимание направлено не столько на сами объекты, сколько на свои ощущения и переживания по поводу них. Первично отношение к объекту, а сам объект вторичен.
      • Происходящие события проходят фазу рефлексии, пропускаются через себя, и лишь затем проговариваются.
      • Речь интроверта более субъективная, «я-кающая», углубляющаяся внутрь вопроса.
      • Интроверту проще подстроиться под созданные жизненные условия, чем самому создавать новые.
      • Интроверт больше склонен к анализу уже имеющейся информации, чем к поиску новой. Углубление интереса для интроверта легче, чем расширение.
        Интроверт
      • Интроверт, в целом, более глубок, но менее объективен, чем экстраверт.
      • Образная аналогия: интроверт «выкопает один глубокий колодец, в то время как экстраверт выроет много неглубоких».
      • Для составления мнения интроверту проще глубоко осмыслить данные из одного источника, чем поверхностно сопоставлять чужие мнения.
      • Отдача энергии интроверта направлена внутрь и ориентирована на сохранение (у экстраверта – на расходование).
      • Потому, среднестатистический интроверт выглядит спокойным, усидчивым и молчаливым. Внимание сфокусированное, ему легче, чем экстраверту, выполнять одно дело, не отвлекаясь на другое. Работа в людном месте способна снизить продуктивность.
      • Для интроверта подходит лидерство в маленьких социальных группах, а также глубокое общение один на один.
      • Интровертам проще поддерживать уже созданные условия и существующие связи, чем искать и создавать новые.
      Какие профессии подходят интровертам:
      - Где предполагается взаимодействие с небольшим числом людей, выстраивание длительных отношений
      - Где важно глубоко понимать и прорабатывать "вглубь" один-два процесса или человека
      - Где необходимо усидчиво анализировать и изучать собранную ранее информацию
      - Где нужно поддерживать и сохранять зону влияния

      Примеры профессий для интровертов:
      Экономист, бизнес-аналитик программист, бухгалтер, аналитик, психолог, ветеринар, массажист, повар, искусствовед, художник, дизайнер, стилист, косметолог, диетолог, садовод, медик, инженер, хозяйственник, архитектор, хирург, инспектор, следователь, научный сотрудник, библиотекарь, архивист, историк, лаборант, статистик, философ, гид, экспедитор, писатель, сценарист.
      По дихотомии Рациональность / Иррациональность
      ИРРАЦИОНАЛ
      Иррационал - человек спонтанный, непоследовательный, меняющийся, нацеленный на процесс.

      Плюс: гибкий, переключаемый, лёгкий на подъем
      Минус: спонтанный, непредсказуемый, зависит от вдохновения

      • Иррационал ориентируется на: непосредственное восприятие, ощущения, впечатления, быстрее реагирует на смену ситуации; гибкий и более приспособляемый, непредсказуемый, безмятежный, динамичный
      • Движущая сила иррационала - впечатление. Доверяет ощущениям, ищет возможности для их испытать
      • Иррационал склонен достигать нескольких целей разом, параллельно и вразброс
      • Иррационал действует без заготовок, потому сосредоточен на текущей ситуации. Это дает возможность быстрее и гибче реагировать на изменения
      • Иррационал - человек более спонтанный, его стиль - "Давайте начинать, по ходу разберемся!"
      • Иррационал чаще рационала перепрыгивает с темы на тему, его речь непоследовательная, несколько сбивчивая, затрагивает больше тем, чем того требует контекст
      • Иррациональность усиливается этикой, ослабляется логикой
      Какие профессии подходят иррационалам
      · Где приходится действовать спонтанно, без плана и подготовки
      · Где нужно часто переключаться с одного дела на другое
      · Где необходимо разбираться "по ходу" и "по месту"
      · Где востребовано вдохновение, а не регулярность

      8 FUNCTIONS

      СИЛА | ВОЛЕВАЯ СЕНСОРИКА
      Человек с Базовой Волевой Сенсорикой:
      • Воспринимает мир, как физическое пространство со взаимодействующими в нём объектами; обращает внимание на их внешние, форменные параметры: рельеф, ландшафт, расстояния, формы, объем, высота, ширина, глубина и т.п.
      • Анализирует расстановку сил, иерархию, статусную принадлежность людей, соизмеряет их волевой и энергетический потенциал, обращает внимание на материальное положение
      • Сопоставляет и оценивает взаимодействие и взаимовлияние одних сил на другие
      • Речь волевого сенсорика насыщена глаголами и описанием внешних параметров, в ней много конкретики и сенсорных метафор, вроде "моё слово - железобетон", "рухнул, как мешок", "стоит, как скала"
      • Испытывает природное влечение к преодолению трудностей, решению сложных задач, переменам, тяготеет к соревновательности, испытывает скуку в затянувшейся спокойной атмосфере
      • Имеет потенциал к развитию пробивных качеств, решительности, настойчивости, властности, быстрой реакции, владению телом
      • Легко развивает управленческие и лидерские навыки, стремится к первенству, лидерству
      Часто употребляемые категории Волевых сенсориков:
      Сила, пространство, форма, внешность, вес, масса, давление, нажим, мощность, мощный, прорыв, резко, удар, толпа, узко, широко, скопление, много, мало, воля, власть, влияние, управление, менеджмент, контроль, весомость, статус, расстановка сил, максимализм, масштаб, силы, авторитет, значительность, уверенность, сопротивление, отпор, оборонять, обладать, захватить, занять, территория, принадлежность, собственность, экспансия, хозяин, граница, добиться, достигать, завоевать, заставить, подавление, мобилизация, решительность, штурм, амбиции, насилие, свои/чужие, «шарашить», статусный, авторитет, главный, подчиненный, прогнуться, ставить на место, достижение, преодоление, побеждать, сдаваться, несгибаемо, двигать, гнаться, продвигать, намерение, мотивация, локация, дислокация, рекогносцировка, цель, разведка, поле зрения, «всех порвём!», «прорвёмся!»

      Волевые сенсорики о себе:
      «Мне трудно усидеть без дела! Будто шило в одном месте, постоянно куда-то бегу! Вы мне только скажите что надо - я все порешаю! Люди слишком много теоретизируют. Пока они болтают, уже можно было бы что-то сделать! Тем не менее, из-за своей неусидчивости, мне бывает трудно проявить дальновидность и просчитать на несколько шагов вперед. Бывает, поспешу и наломаю дров»
      ЭМОЦИИ | ЭТИКА ЭМОЦИЙ
      Как проявляется человек с Базовой Этикой Эмоций:
      • Воспринимает мир и людей через призму атмосферы, настроений, душевных состояний и эмоций, которые они вызывают
      • Проявляет эмоциональное разнообразие, широкую палитру настроений и чувственность; глубоко и тонко чувствует мир эмоций; способен ярко выражать все их оттенки и полутона
      • Анализирует, впитывает, перенимает и воспроизводит чужие состояния, имеет задатки к пародированию, актёрским навыкам
      • Обращает внимание не только на суть, но и на презентацию, подачу, эстетику, упаковку
      • Способен погружать людей в свое настроение, управлять эмоциональным фоном в группе, создавать романтичную, умиротворенную или наоборот бурную и экспрессивную атмосферу
      • В речи, для достижения более сильного эффекта, часто использует гипертрофирующие, преувеличивающие или преуменьшающие смысл "крайние" формулировки, вроде "ужасно", "потрясающе", "абсолютно всегда", "никогда-никогда" и т.п.
      • Имея импульсивную природу, любит вдохновлять на приключения и подвиги
      • Имеет склонность красиво и поэтично выражать мысли, интерес к сфере искусств
      Часто употребляемые категории Этиков Эмоций:
      Эмоция, драматизм, драма, настроение, азарт, возбуждение, побуждение, волнение, подражание, комично, пародия, сарказм, экспрессия, страсть, нагнетание, переживание, экстаз, настрой, эмоциональная атмосфера, фанатизм, энергичность, энтузиазм, артистизм, вспыльчивость, импульсивность, эффектный, потрясающий, восхитительный, эпатаж, харизма, фетишизм, образность, образ, отвратительный, очаровательный, плач, смех, сдержанность, восторг, радость, гнев, злость, ярость, печаль, паника, романтичность, артистизм, актриса, театрально, глумливо, пёстро, звонкий смех, агония, кошмар, метания, стенания, взволновано, волнение, трепетать, угнетающе, счастье, «угорать», «разрыв сердца», «как жаль!», «ура!», «ах / ох», «это ужасно / восхитительно!», «мое сердце замирает!», «восторг», «необычайно».

      Этики эмоций о себе:
      «Я очень эмоциональный/ая! У меня плохо с порядком в голове, тяжело с деловыми качествами, но работать ведь как-то надо! Хочу найти творческую работу для людей с развитыми эмоциями, экспрессией, ярким воображением и развитой фантазией!».
      ПОРЯДОК | СТРУКТУРНАЯ ЛОГИКА
      Человек с Базовой Структурной Логикой:
      • Воспринимает мир, разбивая его на категории, компоненты, элементы, составляющие
      • Анализирует, структурирует и упорядочивает информацию
      • Использует констатирующие, усложненные формулировки и речевые конструкции
      • Речь структурного логика насыщена цифрами, статистическими данными, объективными фактами
      • Оценивает логичность / не логичность информации. Различает и озвучивает закономерности и взаимосвязи между объектами
      • Ищет и описывает причинно-следственные связи
      • Апеллирует к правилам и законам
      • Формулировки использует беспристрастные, без описания чувств
      Часто употребляемые категории Структурных логиков:
      Структура, система, алгоритм, метод, методология, информация, взаимосвязь, зависимость, формула, параметр, характеристика, сравнение, эталон, измерение, соизмеримость, классификация, последовательность, ранг, иерархия, правила, правильный, неправильный, причина, следствие, анализ, теория, дистанция, доказательство, инструкция, официально, обязанность, право, статистика, уравнение, закон, соотношение, схема, конструкция, позиция, понимание, понимать, вектор, направление, данные, принцип, вследствие, в последствии, исходя из этого, во-первых, во-вторых, поэтому, часть, элемент, фрагмент, сектор, этапность, поочередность, цифры, параллель, синусоида, диаграмма, спираль, математичный, геометрия, «из этого следует», «из-за того, что…».

      Структурные логики о себе:
      «Я очень четкий, структурный человек. Мне довольно легко разложить все по полочкам, упорядочить и оптимизировать дела. Поражаюсь: как люди могут быть такими разгильдяями? Но часто мне не хватает какой-то эмоциональности, радости, веселости»
      ВРЕМЯ | ИНТУИЦИЯ ВРЕМЕНИ
      Человек с Базовой Интуицией Времени:
      • Воспринимает мир глобально, склонен к идеализации и обобщению
      • Обладает контекстным мышлением: обыкновенные "локальные" объекты встраивает в более широкий смысловой и временной контекст
      • Способен мыслить в историко-футуристической перспективе, оценивая настоящее через призму прошлого и возможного будущего
      • Анализирует дух времени, актуальные тренды, общественные тенденции, веяния и течения
      • Оценивает уместность и своевременность тех или иных процессов во времени, способен интуитивно угадывать удачный момент для действий, а также прогнозировать временные затраты
      • Способен мыслить образно, символически, фантазировать, придумывать метафоры и с головой погружаться в вымышленные миры
      Часто употребляемые категории Интуитов Времени:
      Время, временно, прошлое, будущее, настоящее, момент, скоро, быстро, медленно, тянучий, когда, некогда, миг, вечность, мгновение, пауза, продолжительность, своевременность, современный, сроки, календарь, было, будет, будущее, прошлое, теперь, ныне, нынче, давече, вешний, ветхий, старый, новый, прежний, по прежнему, настоящее время, потом, периодичность, ждать, догонять, успеть, поколения, планирование, прогнозирование, план, прогноз, спешка, скорость, ускорение, замедление, ритм, темп, долго, стратегия, перспектива, предчувствие, назревание, предупреждение, предвидение, изменение, развитие, история, тенденция, молодость, старость, современность, эволюция, скоро, раньше, позже, быстрее, с тех пор, с года, месяца, дня, часа, секунды, на протяжении, смена лет, эпоха, век, столетия, ускориться, промедление, медлить, торопиться, идут годы, внезапно, летом, весной, осенью, зимой, утром, днём, вечером, ночью, тысячелетие, терять время, «после того, как», «перед тем…», «как вдруг», «в духе времени».

      Интуиты времени о себе:
      «Я везунчик. У меня отлично развито ощущение времени. Я интуитивно знаю сколько уйдет времени на какое-то дело, что-то всегда подсказывает мне изнутри где и когда мне надо появиться, когда пора выходить или завершить начатое. Но часто не хватает решительности, силы воли и какой-то настойчивости, жесткости, что ли».
      КРЕАТИВ | ИНТУИЦИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
      Человек с Базовой Интуицией Возможностей:
      • Воспринимает мир, как микс различных категорий и возможностей
      • Густо совмещает в речи категории из далёких сфер и категорий
      • Описывая что-либо, часто углубляется в перечисление вариантов развития событий, способов применения, развивает идеи, перебирает возможности
      • Генерирует новые идеи, размышляет над новыми и оригинальными способами
      • Внимание многовекторное, поверхностное, распыленное
      • Чаще рассуждает о том, чего еще / уже нет, чем о «здесь и сейчас»
      • Акцентирует на оригинальности, уникальности, неповторимости
      • Его привлекает искать нестандартные решения для новых ситуаций, выдумывать и фантазировать, изобретать, стремиться новаторству
      • Перемены и меняющиеся планы чаще воспринимает с интересом, нежели с тревогой
      • Склонен обращать внимание на едва проявленный потенциал кого/чего-либо, оценивать перспективность проектов
      Часто употребляемые категории Интуитов возможностей:
      Возможности, варианты, новизна, инновация, новость, выбор, выбирать, вариации, альтернатива, поливариантность, потенциал, теория, попытки, пытаться, пробовать, менять, способность, шанс, риск, выбор, подбор, поиск, единство, суть, сущность, «в сущности», смысл, невозможно, неопределенно, как-нибудь, кажется, вариативность, допущение, допустимо, догадка, наверное, вероятно, необычно, предположение, гипотеза, идея, изобретение, находка, истина, креативность, случайно, всякий, сходится / не сходится, может быть, найти, искать, выдумывать, понимать, прогноз, тотально, глобально, в общем, совместить, связывать, увязывать, соединить, сопрячь, мнение, позиция, точка зрения, «с другой стороны», «а еще», «а что, если..», «а если иначе», «и так и сяк», «или / или», «теоретически».

      Интуиты возможностей о себе:
      «Я очень разносторонний человек! Нету сферы, которая бы меня не интересовала! Моя голова постоянно кишит самыми разными идеями, вариантами событий, люблю строить догадки. Могу находить множество оригинальных применений одним и тем-же вещам. Если есть такая профессия - "генератор идей" - дайте знать, запишите меня!»
      КОМФОРТ | СЕНСОРИКА КОМФОРТА
      Человек с Базовой Сенсорикой Комфорта:
      • Чувствителен к 5 органам восприятия (осязание, обоняние, слух, нюх, зрение)
      • Разборчив в ощущениях и потребностях тела (как своего, так и чужого)
      • Склонен обращать внимание на свойства, материалы, температуры и цвета вещей
      • Речь сенсорика комфорта насыщена подробностями описаний физического мира
      • Часто насыщает речь конкретными деталями и подробными описаниями; не говорит "в общем-целом", напротив - дотошен в мелочах
      • Склонен к продумыванию и созданию уюта, комфорта, эргономичности и удобств
      • Обладает практично-прикладным складом мышления (не столько теоретик, сколько исполнитель)
      • Чутко различает и озвучивает разницу физических состояний всевозможных объектов
      Часто употребляемые категории Сенсориков комфорта:
      Ощущения, прикосновение, касание, вкус, кислый, сладкий, горький, соленый, вяжущий, острый, копчёный, гнилой, пряный, тактильно, колкий, мягкий, жесткий, твердый, горячий, холодный, теплый, пушистый, сочетаемость цветов, мутный, прозрачный, плазматический, жидкий, газовый, ароматный, вонючий, приятность, упругость, гармония, дизайн, качество, надежность, удобство, уют, уплотнённый, вздувшийся, впавший, раскалённый, остывший, влага, удовольствие, угловатый, косматый, утончённый, нежный, наслаждение, удовлетворение, усталость, натёртость, тереть, массажировать, разминать, соскребать, искусанный, шероховатый, гладкий, матовый, глянцевый, медный, пластиковый, рыжий, желтый, синий, красный, пластичный, гибкий, вялый, здоровье, баланс, гармония, «кунжутный», «пудрово-розовый», «смолистый», «ванильно-кремовый».

      Сенсорики о себе:
      «У меня хороший вкус, я умею создать уют, подобрать одежду, вкусно приготовить, создать комфорт. Часто замечаю и анализирую, кто во что одет, оцениваю фасон, цвета, качество...»
      ТЕХНОЛОГИИ | ДЕЛОВАЯ ЛОГИКА
      Человек с Базовой Деловой Логикой:
      • Воспринимает мир прагматично, оценивая его объекты с точки зрения практической пользы и рациональной выгоды ("мир и люди в нём, как набор полезных ресурсов")
      • Анализирует эффективность, целесообразность и оптимальность действий, решений, поступков, устройств, механизмов и алгоритмов
      • Мыслит события, людей и даже отношения, как некие ресурсы, алгоритмы, подчинённые законам логики
      • Склонен автоматизировать и механизировать даже то, что автоматизации не поддаётся
      • В речи использует большое количество глаголов, часто описывает любые феномены действиями (например, не "хороший человек", а "человек, совершающий хорошие поступки")
      • Поскольку функция рациональная, то часто у Деловых Логиком звучат фразы, отражающие целевое назначение. Например, "это для того-то", "а это чтобы то-то". Т.е. мир делового логика - это набор ресурсов и инструментов, у каждого свое применение, по которому всё используется
      • Имеет задатки к деловым, организаторским и оптимизаторским способностям
      • Зачастую, без особых усилий осваивает мир компьютеров, новых технологий, внутреннее устройство различных механизмов и интерфейсы приложений
      • Часто проявляет трудолюбие, амбициозность, непоседливость, деловитость
      Часто употребляемые категории Деловых логиков:
      Действие, оптимизация, выгода, производительность, изготовление, технология, оптимально, дело, деловой, экономика, бюджет, результат, практика, качество, сырье, деятельность, реализация, работа, процесс, технология, труд, трудовой, обработка, устройство, функция, функционирование, функциональность, целесообразность, польза, прагматизм, покраска, ремонт, шлифовка, разработка, верстка, верстать, винтить, сделка, пакеты акций, ценные бумаги, подпись, доверенность, дарчая, купля, продажа, торги, торговля, товар, продукция, услуги, документация, документы, ресурсы, оборот, коэффициент полезного действия, конструкция, конструирование, администрирование, инструмент, механизм, метод, квалификация, навык, умение, производство, стоимость, цена, ценообразование, успех, предпринимательство, предприятие, реклама, детали, «аскеровочный раскос», «опалубка», «дюбель», «болты и шурупы», «делай по такому принципу».

      Деловые логики о себе:
      «Я трудоголик. Хорошо ориентируюсь в рабочих вопросах, мне не трудно разобраться во внутренней структуре работы компании или в устройстве каких-то механизмов. Разные денежные схемы, тема предпринимательства дается мне легко. Единственное, мне бывают непонятны мотивы и правила поведения людей. Чужая непоследовательность заводит меня в тупик. Хотелось бы лучше разбираться в людях».
      ОТНОШЕНИЯ | ЭТИКА ОТНОШЕНИЙ
      Как проявляется человек с Базовой Этикой Отношений:
      • Чувствителен к сфере человеческих отношений, чувств, намёков, "игр" и интриг
      • Склонен к эмпатичному восприятию, рефлексии, анализу чужих и своих мотивов
      • Интуитивно понимает общепринятые нормы этики и морали, способен быстро освоиться в них без лишних пояснений
      • Способен почувствовать назревающий конфликт, когда для этого еще нет видимых предпосылок; если необходимо - сглаживать острые углы в диалогах
      • Склонен подмечать и анализировать симпатии и антипатии людей, анализировать степень нравственности поступков
      • Обращает внимание на то, как принято и не принято поступать в обществе
      • При низком уровне сознания способен использовать эту сильную линзу восприятия для манипуляций, интриг, "подковёрных игр", лести, подхалимства и лжи
      Часто употребляемые категории Этиков отношений:
      Добро, зло, мораль, нравственность, отношения, отношение, ненависть, совесть, люблю, презираю, нравится / не нравится, мировоззрение, совесть, хорошо, хороший, плохо, плохой, надоедливость, долг человека, привязанность, чувства, неприязнь, отталкивание, деликатность, бесцеремонность, обходительность, беспардонность, дипломатичность, терпимость, толерантность, добросердечность, милосердие, отзывчивость, снисходительность, доброта, дружба, ненависть, симпатия, антипатия, вражда, вера, надежда, правдивый, лживый, внутреннее настроение, угнетенный, подавленность, воспрявший, раскиснуть, морально собранный, сомнения, мотив, поступок, эмпатично, внимательность к людям, выслушивать, прощение, обвинять, вина, стыд, внутренняя мольба, смущение, «религиозные чувства», «гражданский долг», «внутренние противоречия», «чувство такта».

      Этики отношений о себе:
      «Я очень чуткий, вежливый, немного ранимый человек. Стоит кому-то зайти в комнату, и я тут же ощущаю в себе его состояние! Иногда мне кажется, что я даже знаю, о чем думает человек. Вроде бы это хорошее качество, но иногда трудно выйти из чужих настроений. Есть ли подходящая профессия для таких как я? Это качество вообще где-то нужно?».

      WHAT IS SOCIONICS?

      Socionics is a psychological typology which is dividing people into 16 types depending on how they percept information from the world.
      Imagine a person as a many-sided personality, every edge of which is described by some typology. According to the typology Male-Female you are, for instance, male. That defines a number of parameters in you, describes you, characterizes you. You have got male sex characteristics and your testosterone dominates estrogen. Suppose you are also a sanguine. Then you are active, diligent, your movements and speech are fast and facial expressions are lively. And along with this your sociotype is Director. Therefore, you perceive the world mainly through prism of space, balance of power and structure.
      Meanwhile no typology is capable of describing a person from head to toes: all of his expressions, preferences, traits and actions. Otherwise, we would be robots and Capricorn-Director (sociotype)-Choleric Mike would not differ from Capricorn-Director-Choleric Bryan. But we know that the same people do not exist, besides individuality is a big deal. That is something no typology can describe - why are there almost 8 000 000 000 people on earth all of whom are different. How to understand what is a part of your sociotype and when you are just being a Capricorn? :)
      SOCIOTYPE IS IN PERCEPTION
      There are 8 lenses of perception: Context Intuition, Intuition of Possibilities, Comfort Sensory, Force Sensory, Structural Logic, Technological Logic, Ethics of Emotions, Relationship ethics. Their unique combination forms the basis of each sociotype.

      Each of us has all of 8 lenses. Having made effort, you can observe the world through each of them. But the two main lenses of perception (Basic and Creative) stand out because it is through them that you perceive information more frequently and abundantly without making any effort. It happens automatically. Lenses of perception you see the world through by default, is what defines your sociotype.

      SOCIOTYPE

      Sociotype is one of 16 types in socionics. Each sociotype has its strengths and weaknesses in accordance with leading lens of perception.

      Sociotype never changes. You and everything around might change, but lenses of perception and so do your eyes, stay the same. You can change your surroundings, politics, habits, field of activity, interests, favorite book genre. But you will still percept all of these with the same lenses of perception.

      Socionics, as many other typologies, has criteria for determining the type (something that we take as a basis when we try to understand person's sociotype) and the resulting trends – nature, behavior, traits, skills… If to draw parallels with the «M/F» typology, criteria for determining that you are male would be sex characteristics, hormones, set of chromosomes in your DNA. And tendencies of manifestation of your masculinity would be courageous behavior, tone of voice, short haircut etc.

      CRITERIA FOR
      DETERMINATION
      - semantics of speech
      - functions
      - dichotomies
      - club
      - quadra values

      NEVER CHANGE
      TENDENCIES OF
      MANIFESTATION
      - skills and abilities
      - habits and behavior
      - nature and tendencies
      - interests and desires
      - appearance and style

      CHANGE OVER A LIFETIME
      Everything in the second column is TENDENCIES OF MANIFESTATION of sociotype. As you can see all of them are variable and are influenced by a large number of factors in accordance with which today you like making plans and writing lists and tomorrow you don't. That's why tendencies of manifestation can't be a criterion of defying sociotype. We only notice them post factum when we have already defined person's sociotype based on the CRITERIA from the first column. Just like a person with a short haircut and courageous, manly behavior can turn out to be a woman, a person who writes plans for the day can be perceptive. Tendencies can be drawn from the sociotype, but sociotype can never be defined on the basis of tendencies.
      Development of some skills, behavior and traits can be influenced by lens of perception. But never ever we define the lens of perception on the basis of skills, behavior and traits!
      Each lens of perception corresponds to the specific SEMANTICS OF SPEECH – words, phrases, meaning categories that you describe the world with. For instance, description of the café through the lens of Ethics of Emotions: «Wow, what a splendid atmosphere!» , or through the Comfort Sensory: «Such a spiced aroma of the fresh ground coffee!» or through the Structural logic: «Judging by the average receipt this café is one of the high quality facilities».

      Examples of semantics of speech on each of 8 lenses of perception can be found in socionic's cheat sheet. Remember that speech of one person may contain all of 8 socionic functions. It's all up to proportion. The stronger a lens of perception is, the more of its semantics will show.

      16 SOCIOTYPES

      16 types in socionics (the abbreviation TIM can be found - Type of Information Metabolism - sociotype) are named after famous personalities. Jack London, Hugo, Zhukov, Huxley, etc. At one time, Aushra Augustinavichyute (the creator of socionics) chose such pseudonyms based on the sociotypes of their carriers. A whole video playlist is dedicated to these personalities on our YouTube channel "Socionics of the Elements". Below you can see photos of contemporaries who belong to 16 sociotypes. You can read their detailed descriptions here.

      F.A.Q.

      - Does the type change throughout the life?
      No. Life events, qualities of character, beliefs, circle of acquaintances and lifestyle can change. But a sociotype, like eye color, is given for life. When our life changes, it is difficult to track what exactly is changing: the way of thinking, sociotype, beliefs, or maybe character traits?

      To change a sociotype, it is not enough to change one main function or dichotomy to another. It's like in "15 puzzle" game: you can't move one chip without affecting the others. Same applies to functions in socionics: swap 2 of them, and you have to change the position of all the others.

      In practice, this means that a person previously perceived and described the world through the prism, for example, of structural logic, and now "changed the sociotype", and all the same is considered through the lens of emotional, "feeling" perception. Moreover, in this case, his weak functions should change places, and the person will stop noticing what he was previously focused on and will suddenly notice other areas of life. These changes must inevitably affect his speech: the semantics (frequently used words and expressions), as well as dichotomies. Such fundamental changes have never been recorded. So, once you know your type – oh well, at least in this life you'll have to bear with it;)
      - Can one person be several sociotypes at once?
      The answer is no. Undoubtedly, some dichotomies and functions may be somewhere in the middle (40% introversion / 60% extraversion) or not really noticeable, which is why sometimes we have a draft version "somewhere between the Romantic and the Actor".

      But, since finding out a sociotype means analyzing many factors, indistinctly manifested dichotomies are overshadowed after determining the position of the vulnerable and suggestive functions, stimulus groups, quadra values, etc. That is, as a rule, one inconsistency accounts for a lot of other arguments on either strong or weak socionic parameters.

      It is important to pay attention to what lens of perception, semantics, what set of dichotomies one uses statistically more often, with ease and with in-depth understanding. Meaning what functions are included in his immediate set of tools, and what he uses secondarily and with less comfort. Therefore, it is almost always possible to accurately determine the sociotype by combining all evidence together and getting to the end result.
      - Do socionic tests work?
      No, none of them really do. Tests can guess, but not determine your sociotype. Even if 10 tests show that you are the Romantic, there is no guarantee that this is true. Why is that so? Because tests:
      a) are made out of closed questions and do not analyze the semantics of speech, which is crucial to determine the type;

      b) do not take into account what you actually meant by terminology used in the questions, and this is critically important, since different types see things differently;

      c) do not recognize the context and mood in which you are at the time you give answers.

      Theoretically, with the proper development of artificial intelligence, it is possible to compile a complex algorithm to analyze the respondent's speech with a high probability of a reliable result. Moreover, both neurophysiological measurements and physiognomy can be taken into account. Unfortunately, at the moment, such methods have not yet been invented. So, no matter how joyful or annoying it may sound, in the field of psychology, a person still needs a person.
      - At what age can a sociotype be determined?
      There are two main ways to answer this question: the first says that the sociotype is innate, and therefore it is possible to type a person almost from birth; the second version is that the functions in the psyche are developed gradually, and the final formation of the sociotype is completed closer to the age of 20.

      I stand somewhere in between of these versions and believe that the sociotype is innate, but at an early age it is difficult to determine it reliably. And here's why: the child starts interacting with the world for the first time, and therefore can be deeply involved in many different areas of life, and then suddenly abandon them (that's why it is difficult to understand which functions he prioritizes). Secondly, he tries various models of behavior, plays with them, as with new toys - hence there may be doubts about his dichotomies, in particular, with extraversion and introversion. Thirdly, the child is dependent on the semantic set of speech of his parents - he simply does not know how else to describe the observed reality, except using his mom's words and resemble her personality type.

      Thus, we most likely are born with the sociotype, but it can be checked only when a person gets out of the influence of his parents, "tries out" all his 8 functions quite a few times, gains sufficient freedom in choosing personal reactions, attitude to things, semantics, behavior and activities.
      - Is socionics related to Human Design, astrology, numerology, etc.?
      No. Socionics is a branch of psychology. Information about a person's belonging to a particular sociotype is gathered during an interview or by observation. Human Design, astrology, numerology, on the other hand, base their data on the position of the stars and the date of birth, which eliminates the need for live contact with a person, as well as the possibility of checking the resulting portrait.

      Basically, psychology is closer to science, but astrology and such to esotericism. You can verify or refute the sociotype, but you can't do that with the natal chart: either you accept its description, or you don't. The problem with esoteric typologies is also that they can be explained using the Barnum effect: it's not that the zodiacal description may not suit you, but rather that it suits almost everyone else. Same cannot be said about the good quality descriptions of sociotypes: the lens of perception and Psychologist's description do not correspond at all with the one of the Inspector, and even the mirroring types like the Diplomat and the Guardian have very tangible points of difference.

      Therefore, one should not mix those systems of measuring personality as they are quite different at the core. The indications of socionics diverge from the indications of astrology, like degrees on a thermometer and kilograms on a scale.
      - How to understand which sociotypes are suitable for my team at work?
      Here, as in the choice of a romantic partner, there is no universal answer. It all depends on several factors:

      1) Your sociotype - the most compatible candidates for the team will be selected according to it;
      2) Sociotypes of existing team members - one must also take into account those who already make up the team;
      3) Tasks the project/firm/company is facing - certain things require different sociotypes, not necessarily compatible with you and your team;
      4) Qualifications, experience, age, gender, city of residence and other parameters that do not depend on socionics. Of course, between an experienced Psychologist programmer and a novice Critic, you will most likely choose Psychologist, although this is a very uncharacteristic profession for this sociotype. But, choosing between the Psychologist and the Critic with the same experience and level of competence, of course, the choice should be given in favor of the Critic. That is, to solve such issue, it is necessary to use an integrated approach and not be limited to the sociotype only.

      FIND OUT YOUR TYPE!

      Determine your personality type and you will find out:
      • Your inherent strengths and weaknesses
      • Professions that will reveal your talents
      • What Skills and Skills Should You Develop?
      • With whom in a relationship more perspectives and understanding
      • How does your perception work?
      As result, you get a complete description of your personality type, as well as a list of suitable professions and recommendations for self-development

      OUR VIDEOS ON YOUTUBE

      CUSTOMER REVIEWS
      Запишитесь на бесплатное 15-минутное знакомство!
      FIND OUT YOUR TYPE!
      Leave a request!
      ...or take a short test in socionics!
      Close